Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ )
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 142 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
1) При наличии письменного трудового договора и допуска работника к работе наличие трудовых правоотношений презюмируется; бремя доказывания отсутствия трудовых отношений — на работодателе (ст.15, ст.16, ст.56, ст.61, ст.67, ст.303 ТК РФ).
2) Аннулирование трудового договора само по себе не доказывает, что работник не приступил к работе.
3) Апелляция не дала оценки доказательствам: справкам ИП, переписке, выпискам по счёту, показаниям свидетелей — нарушены ст.67, ст.71, ст.329 ГПК РФ.
4) Не указана норма закона о допустимости доказательств, нарушена ст.60 ГПК РФ.
5) Работа у другого работодателя не лишает права на трудовую деятельность у ИП.
6) Вывод о пропуске срока (ст.392 ТК РФ) сделан без установления: прекращены ли отношения, начислялась ли зарплата, конкретной даты осведомлённости.
Цитата из акта
В связи с невыплатой заработной платы П******ч Г.И. 8 июля 2016 г. направил в адрес индивидуального предпринимателя О*****й А.А. извещение о приостановлении работы в соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации, а с 9 июля 2016 г. прекратил выполнение своих трудовых обязанностей.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (определение от 16.05.2014) указала: после издания приказа об увольнении 12.12.2012 трудовые отношения были прекращены. ТК РФ не предоставляет работодателю право в одностороннем порядке отменять приказ об увольнении и изменять дату увольнения. Действия работодателя по отмене приказа об увольнении (07.02.2013) юридического значения не имеют и не лишают работника права на судебную защиту (ст. 391 ТК РФ). Суды не дали оценки обстоятельствам: работница находилась на больничном, не вышла на работу, направив работодателю извещение о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Нарушены нормы материального права.
Цитата из акта
16 и 17 февраля 2013 г. являлись выходными днями, в связи с чем к исполнению своих трудовых обязанностей истец должна приступить с 18 февраля 2013 года, однако на работу не вышла, направив 18 февраля 2013 года ответчику извещение о приостановлении работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
ВС отменил судебные акты и принял новое решение об изменении формулировки увольнения. ВС указал: обязанность выплатить зарплату за время вынужденного прогула наступила 12.02.2008 — в день отмены приказа об увольнении (ст. 106 Закона «Об исполнительном производстве», ст. 129, 234 ТК РФ). Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Приостановление работы на основании ст. 142 ТК РФ являлось законным, поэтому увольнение за прогул незаконно. На основании ст. 394 ТК РФ изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Цитата из акта
7 апреля 2008 г. истица подала служебную записку на имя генерального директора АНО «ТВ-Новости» о приостановлении работы на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с невыплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (21.05.2009) отменила все судебные постановления и отказала в иске: ответчик заявил о пропуске срока (ст. 392 ТК РФ — 3 месяца); начисление за сверхурочную работу не производилось, поэтому нарушение не является длящимся (п. 56 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004); истцы, получая зарплату без оплаты сверхурочных, знали о нарушении, но обратились в суд лишь 19.03.2008, с ходатайством о восстановлении срока не обращались, уважительных причин пропуска не представили; к правоотношениям сторон применяются специальные нормы Закона «О милиции» и Положения о службе в ОВД, а нормы ТК РФ — субсидиарно (ст. 152—154, 99, 142, 236 ТК РФ).
Цитата из акта
Кроме того, в пользу истцов в порядке статей 142 и 236 Трудового кодекса РФ судом взысканы проценты за задержку названных выше выплат.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов в части
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (дело № 21-В09-9) отменила судебные постановления в части взыскания компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, процентов и морального вреда, приняв новое решение об отказе. Руководствуясь ст. 387, 392 ТК РФ и п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, коллегия указала: для признания нарушения длящимся необходимо, чтобы заработная плата была начислена, но не выплачена; истцам начисления за сверхурочную работу не производились; получая денежное довольствие без оплаты сверхурочных, они знали о нарушении права; с иском обратились 19.03.2008, срок 3 месяца пропущен.
Цитата из акта
В связи с этим были частично удовлетворены требования истцов о взыскании в их пользу компенсации за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни за разные периоды с 1997 г. по 2004 г. Кроме того, в пользу истцов в порядке ст. 142 и 236 Трудового кодекса РФ взысканы проценты за задержку названных выше выплат.
Соответственно, часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации не может расцениваться как нарушающая конституционные права работников, в том числе заявительницы.
Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 данного Кодекса), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 данного Кодекса).
П**********и к жалобе В.Н.К****а судебными постановлениями не подтверждается, что в его деле были применены статья 142, а также части вторая и четвертая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации. […] При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, а также предшествующее поведение работника, степень его вины, последствия неисполнения им своих трудовых обязанностей и др. Таким образом, оспариваемое заявителем законоположение не может рассматриваться как нарушающее его конституционные права.
Право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы, закрепленное частью второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение реализации работником права на своевременную и полную выплату заработной платы; обстоятельства, которые послужили причиной приостановления работы, могут быть проверены в судебном порядке. […] Таким образом, оспариваемая норма не может рассматриваться как нарушающая права работников.
При приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты работодатель обязан возместить работнику не полученный средний заработок за весь период задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ.
Постановление Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»», пункт 57
работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы
Работник вправе приостановить работу при задержке заработной платы более 15 дней, письменно известив работодателя; право возникает независимо от вины работодателя в задержке
заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Работник вправе приостановить работу при задержке зарплаты более 15 дней с письменным извещением работодателя; приостановление допускается независимо от вины работодателя в задержке