Определение Конституционного Суда РФ от 25.06.2024 № 1506-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина В*******а В*******а Л*********а на нарушение его конституционных прав частью шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 25 июня 2024 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, М.Б.Лобова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.А.Сивицкого, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина В.Л.В*******а к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил :

1. Гражданин В.Л.В******в оспаривает конституционность части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как следует из представленных материалов, заявитель на условиях внешнего совместительства занимал должность главного бухгалтера с ноября 2015 года. В апреле 2019 года В.Л.В******в известил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Работодатель в августе 2019 года предупредил заявителя о прекращении трудового договора в связи с приемом на должность главного бухгалтера работника, для которого данная работа будет являться основной, и в сентябре 2019 года трудовой договор с В.Л.В********м был прекращен.

По мнению В.Л.В*******а, оспариваемое положение не соответствует статьям 17 (часть 1) и 37 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации, поскольку не содержит запрета на прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя в период, когда работник приостанавливает работу в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым позволяя работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в указанный период.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

Вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», представленными заявителем материалами не подтверждается применение судом в его конкретном деле части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому его жалоба, как не отвечающая критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации, не может быть принята Конституционным Судом Российской Федерации к рассмотрению. Кроме того, часть шестая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в то время, когда работник по объективным причинам не может полноценно участвовать в осуществлении своих трудовых прав и обязанностей, – а именно в период его временной нетрудоспособности и период пребывания в отпуске, – обеспечивает гражданам возможность защиты от увольнения, одновременно являясь также и гарантией надлежащей реализации их конституционного права на отдых и охрану здоровья, а потому не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя. Разрешение же вопроса о расширении гарантии, предусмотренной частью шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, посредством распространения ее на периоды приостановления работы в соответствии со статьей 142 этого же Кодекса, связано с внесением изменений в действующее законодательство и не относится к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации

определил :

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина В*******а В*******а Л*********а, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин № 1506-О