(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.(В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ , от 14.07.2022 № 240-ФЗ )
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 303 Трудового кодекса РФ
1) неверно распределила бремя доказывания — при фактическом допуске работника наличие трудового правоотношения презюмируется, доказывать отсутствие трудовых отношений должен работодатель (ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК);
2) не применила ч.3 ст.19.1 ТК — неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений;
3) приняла в качестве доказательств ГП-отношений муниципальный контракт и договор подряда с Я********м В.А., стороной которых М*******н не являлся;
4) не учла ст.22 ТК (злоупотребление правом работодателя), ст.303 ТК, ст.11, 15, ч.3 ст.16, 56 ТК, ст.37 Конституции, ст.2 ТК, ст.67, 68 ТК.
Также сослался на Рекомендацию МОТ №198, определение КС от 19.05.2009 №597-О-О, п.12 ППВС от 17.03.2004 №2, пп.17,20,21 ППВС от 29.05.2018 №15. Оснований для отмены решения первой инстанции по ст.330 ГПК не имелось.
Цитата из акта
…учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя -…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
ВС отменил апелляционное определение.
1) Суд неправильно распределил бремя доказывания: при наличии трудового договора в письменной форме наличие трудового правоотношения презюмируется, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (ст.15, 16, 56, 61, ч.2 ст.67, ст.303 ТК; ст.55, 59, 60 ГПК).
3) Нарушение работодателем трудового/налогового законодательства и правил бухучёта не может служить основанием для вывода, что работник не имеет права на вознаграждение за труд.
4) Суд не учёл, что 1 350 000 руб. соответствует примерно 12 месяцам зарплаты по трудовому договору (112 500 руб./мес.).
Цитата из акта
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции и апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение
ВС указал на неправильное распределение бремени доказывания. По ст.15, 16, ч.3 ст.16, 56, ч.2 ст.67, ст.303 ТК РФ обязанность оформить трудовой договор — на работодателе (ИП). Наличие трудовых отношений презюмируется, доказательства отсутствия — на работодателе. Суды не определили юридически значимые обстоятельства: соглашение о работе, допуск, подчинение, работа на транспорте работодателя, выплата вознаграждения. Не установлен конкретный вид ГПД (какой именно?), не сопоставлены признаки. Формальный подход. Ссылка на Рекомендацию МОТ №198. Специфика работодателя — ИП (ст.303 ТК РФ).
Цитата из акта
…договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьёй 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещённую названным кодексом или иным…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
1) При наличии письменного трудового договора и допуска работника к работе наличие трудовых правоотношений презюмируется; бремя доказывания отсутствия трудовых отношений — на работодателе (ст.15, ст.16, ст.56, ст.61, ст.67, ст.303 ТК РФ).
2) Аннулирование трудового договора само по себе не доказывает, что работник не приступил к работе.
3) Апелляция не дала оценки доказательствам: справкам ИП, переписке, выпискам по счёту, показаниям свидетелей — нарушены ст.67, ст.71, ст.329 ГПК РФ.
4) Не указана норма закона о допустимости доказательств, нарушена ст.60 ГПК РФ.
5) Работа у другого работодателя не лишает права на трудовую деятельность у ИП.
6) Вывод о пропуске срока (ст.392 ТК РФ) сделан без установления: прекращены ли отношения, начислялась ли зарплата, конкретной даты осведомлённости.
Цитата из акта
…договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьёй 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещённую названным кодексом или иными…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС РФ отменил судебные акты, указав на существенные нарушения норм материального и процессуального права (ст.387 ГПК РФ). Гарантия по оплате проезда и провоза багажа при переезде из районов Крайнего Севера (ст.326 ТК РФ, ст.35 Закона РФ № 4520-1) установлена для работников организаций, а не для работников работодателей — физических лиц (включая ИП). Для работников, работающих у ИП, случаи и размеры компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст.307 ТК РФ). Суду надлежало проверить, предусмотрена ли такая гарантия трудовыми договорами истцов, однако эти обстоятельства не были выяснены (ст.56, 57, 194-198, 329 ГПК РФ).
Цитата из акта
Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 303- 309 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судебная коллегия ВС РФ со ссылкой на ст. 20, 303, 307 ТК РФ разъяснила: особенности труда работников у физических лиц (включая ИП) установлены главой 48 ТК РФ. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка гарантированы только при увольнении из организации (ст. 178, 318 ТК РФ). Для ИП такие гарантии возможны только если они предусмотрены трудовым договором. Трудовой договор с Р******й таких гарантий не содержал.
Цитата из акта
По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
ВС РФ указал: вывод о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не основан на законе, т.к. истица с заявлением о прекращении не обращалась, доказательств её согласия не представлено. Вывод о пропуске срока (ст. 392 ТК РФ) ошибочен, т.к. копию приказа об увольнении и трудовую книжку истица не получала, а закон не содержит положения об исчислении срока со дня, когда работник узнал об увольнении. Отказ в выдаче трудовой книжки и надлежащем оформлении трудовых отношений также незаконен (ст. 303, 309, 84.1 ТК РФ).
Цитата из акта
Согласно части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу…
Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации, включая обязательность письменной формы трудового договора, заключаемого с работодателем – физическим лицом, направлена на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов, а потому не может расцениваться как нарушающая его права.