Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 307 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС РФ отменил судебные акты, указав на существенные нарушения норм материального и процессуального права (ст.387 ГПК РФ). Гарантия по оплате проезда и провоза багажа при переезде из районов Крайнего Севера (ст.326 ТК РФ, ст.35 Закона РФ № 4520-1) установлена для работников организаций, а не для работников работодателей — физических лиц (включая ИП). Для работников, работающих у ИП, случаи и размеры компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст.307 ТК РФ). Суду надлежало проверить, предусмотрена ли такая гарантия трудовыми договорами истцов, однако эти обстоятельства не были выяснены (ст.56, 57, 194-198, 329 ГПК РФ).
Цитата из акта
Выплата компенсаций работникам, работающим у индивидуальных предпринимателей, регулируется специальной нормой - частью 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, определяются трудовым…
Судебная коллегия ВС РФ со ссылкой на ст. 20, 303, 307 ТК РФ разъяснила: особенности труда работников у физических лиц (включая ИП) установлены главой 48 ТК РФ. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка гарантированы только при увольнении из организации (ст. 178, 318 ТК РФ). Для ИП такие гарантии возможны только если они предусмотрены трудовым договором. Трудовой договор с Р******й таких гарантий не содержал.
Цитата из акта
Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьёй 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей -…
сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Случаи и размеры выходного пособия и иных компенсационных выплат при прекращении трудового договора с работодателем – физическим лицом определяются исключительно трудовым договором.