Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 244 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ сослался на ст. 232, 233, 238, 241, 242, 243, 244, 245, 250 ТК РФ, ст. 12, 56, 67, 196, 198, 327 ГПК РФ, ст. 81 ТК РФ. ВС указал, что должность водителя и работы по управлению транспортным средством не предусмотрены Перечнем от 31.12.2002 № 85. К****в А.В. принят на должность менеджера по закупкам, а договор о полной материальной ответственности заключен с ним как с водителем-экспедитором. Повреждение транспортного средства при управлении им не относится к работам, за которые может быть установлена полная материальная ответственность по этому Перечню. Следовательно, ответственность К*****а А.В. должна быть ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Расписка не может служить основанием для полной материальной ответственности. Кроме того, суд не рассмотрел вопрос о снижении размера ущерба (ст. 250 ТК РФ, п. 16 постановления Пленума ВС РФ № 52).
Цитата из акта
Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
ВС РФ отменил все судебные акты, направив дело на новое рассмотрение. Указал, что суды не применили нормы Трудового кодекса (ст. 233, 238, 241, 242, 243, 244, 246, 247, 248) в их взаимосвязи с нормами ГК РФ о составе наследства (ст. 1110, 1112, 1175). Имущественная обязанность работника по возмещению ущерба возникает не в момент выявления недостачи, а либо с даты заключения письменного соглашения о возмещении ущерба, либо со дня вступления в силу решения суда о взыскании. Поскольку на момент смерти работника не было ни соглашения (сам факт внесения 15 760 руб. не свидетельствует), ни решения суда, у Э***р О.К. не возникла имущественная обязанность, которая могла бы перейти по наследству.
Цитата из акта
…или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Статьёй 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
1) К спорным отношениям подлежат применению нормы раздела XI ТК РФ (ст. 232–250), а не нормы ГК РФ о неосновательном обогащении. Обязанность работника возместить ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями (ст. 232 ТК РФ, п.1 ППВС №52).
2) Расторжение трудового договора не освобождает от материальной ответственности (ч.3 ст. 232 ТК РФ, ст. 381 ТК РФ).
3) Апелляция не учла отсутствие договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), не установила основания для полной ответственности (ст. 242, 243 ТК РФ).
4) Не проверено соблюдение порядка инвентаризации по ФЗ №402-ФЗ (ст. 9, 11) и Методическим указаниям.
5) Не определён реальный размер ущерба по ст. 246 ТК РФ.
6) Не исследована обязанность работодателя провести проверку (ст. 247 ТК РФ).
7) Не рассмотрена возможность снижения размера ущерба (ст. 250 ТК РФ).
8) Нарушены ст. 56, 67, 196, 327, 327.1 ГПК РФ.
Цитата из акта
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации).
1) Полная материальная ответственность по п.6 ч.1 ст. 243 ТК РФ возможна только при вынесении постановления о назначении административного наказания или о прекращении дела по малозначительности. Определение об отказе в возбуждении дела — не основание (п.12 ППВС №52).
2) Договор о полной матответственности (ст. 244 ТК РФ) — для случаев недостачи вверенного имущества. Должность водителя и работы по управлению ТС не включены в Перечень. Причинение ущерба третьим лицам при ДТП — не недостача.
3) Основной вид ответственности — ограниченная, в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
4) Суждение суда о том, что иск основан на ст. 1081 ГК РФ и встречный иск не заявлен — ошибочно, т.к. условия полной ответственности определяются ТК РФ (ст. 232, 233, 238, 241–244 ТК РФ).
5) Суд не определил наличие оснований для полной ответственности (ч.1 ст. 196 ГПК РФ).
Цитата из акта
Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
СК по гражданским делам ВС РФ отменила апелляционное определение и постановление президиума. Апелляция не установила причину пролива, не определила конкретные виновные действия каждого работника (ст. 233, 238, 247 ТК РФ). Не оценено постановление об отказе в УД (пролив не по вине Т*****а, а от действий третьих лиц/внешних факторов) и ответ завода-изготовителя (самопроизвольное открытие невозможно). Нарушена ст. 67 ГПК РФ. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) имеются только у Л*******а и Я*****а, но не у Т*****а и С*******а. Солидарная ответственность работников ТК РФ не предусмотрена (ст. 241, 242, 243 ТК РФ). Президиум не проверил правильность применения норм права (ст. 232, 277 ТК РФ).
Цитата из акта
…или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Статьёй 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено…
ВС указал: апелляция не установила совершение истцами виновных действий (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение за утрату доверия требует доказательства вины конкретного работника (ст. 192, 193, 242, 243, 244, 245 ТК РФ). Бремя доказывания на работодателе. Апелляция нарушила п. 5 ч. 2 ст. 329 ГПК РФ — не указала обстоятельства, не было оснований по ст. 330 ГПК РФ для отмены решения первой инстанции.
Цитата из акта
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
ВС отменил апелляционное определение. Позиции:
1) П************е значение приговора и решения суда (ст.61 ГПК, ст.13 ГПК) — факт невыплаты зарплаты за спорные месяцы установлен и не подлежит повторному доказыванию;
2) Апелляция неправомерно проигнорировала преюдицию (ст.6 ФКЗ «О судебной системе»);
3) Не проверено проведение инвентаризации и проверки для установления размера ущерба (ст.247 ТК);
4) Не установлены условия для полной матответственности: в трудовом договоре и должностной инструкции нет условия о полной ответственности, договор о полной матответственности отсутствует (ст.241, ст.242, ст.243, ст.244 ТК);
5) Общее правило — ответственность в пределах среднего заработка (ст.241 ТК).
Цитата из акта
…ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьёй 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено…
ВС указал (вышел за пределы жалобы — в интересах законности): По сроку:
1) срок — 1 год (ч.3 ст. 392 ТК), ущерб обнаружен 28.11.2015, надлежащий иск — 25.07.2017 = пропущен;
2) уважительные причины — только исключительные обстоятельства (п.3 ППВС от 16.11.2006 №52);
3) суды не указали мотивов восстановления срока. По существу:
4) договор о коллективной ответственности не соответствует типовой форме (нет перечня членов, порядка приёма/передачи, способов распределения вины);
5) нет приказа работодателя (обязательное приложение);
6) не проверено добровольное вступление Р*******о и Э***о в бригаду;
7) инвентаризация: М******а и И*****а не участвовали, расписки не отобраны (п. 2.4, 2.8, 2.10 Методических указаний);
8) объяснения у М*******й и И******й не истребованы (ч.2 ст. 247 ТК);
9) работодатель не доказал создание условий для сохранности (ст. 239 ТК) — нет охраны, камер;
10) степень вины каждого не определена (ч.4 ст. 245 ТК);
11) нет документов о количестве и стоимости вверенных ценностей.
Цитата из акта
Согласно части 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Несоблюдение установленного порядка и условий заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности (включая несоответствие должности работника утвержденным перечням) является основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности.