За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 241 Трудового кодекса РФ
ВС указал, что по ст. 11, 15, 19 ТК РФ при наличии признаков трудовых отношений суд обязан исследовать фактическое содержание отношений, а не только название договора. По ст. 56 и 198 ГПК РФ суды не установили, были ли подчиненность, выполнение трудовой функции, режим и другие признаки труда, и не определили предел материальной ответственности по ст. 241 ТК РФ; без этого нельзя решить вопрос о размере взыскания.
Цитата из акта
В случае установления судом факта трудовых отношений между сторонами размер ущерба был бы ограничен в соответствии с положениями ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда
По ст. 238, 241, 242, 243, 247 и 250 ТК РФ работодатель обязан доказать состав материальной ответственности, провести проверку, истребовать письменное объяснение и, при наличии оснований, обосновать невозможность снижения ущерба. Апелляция не проверила соблюдение процедуры по ст. 247 ТК РФ, необоснованно сочла, что постановление по административному делу и гражданское решение автоматически подтверждают все элементы регресса, и не вынесла на обсуждение вопрос о снижении ущерба по ст. 250 ТК РФ.
Цитата из акта
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал, что по ст. 232, 233, 238, 241, 242, 243, 246 и 247 ТК РФ работодатель обязан доказать не только вину работника, но и наличие реального прямого действительного ущерба, причину и размер ущерба, а также соблюдение процедуры истребования письменных объяснений. Суды не выяснили, исключает ли страховая выплата по договору КАСКО наличие реального ущерба, не оценили договор лизинга и страхования по ст. 947 ГК РФ, необоснованно отказали в истребовании документов о балансовой стоимости и формально снизили размер ущерба по ст. 250 ТК РФ, не исследовав доходы работника, кредиты и семейное положение.
Цитата из акта
…за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьёй 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал, что по ст. 21, 22, 232-247, 250 ТК РФ и ст. 12, 56, 67, 196, 198, 327, 329 ГПК РФ материальная ответственность работника возможна только при доказанности совокупности условий: прямого действительного ущерба, противоправности, вины, причинной связи и отсутствия обстоятельств, исключающих ответственность, включая нормальный хозяйственный риск. Суды не установили, был ли автобус закреплен за П******м, сколько он фактически эксплуатировался, обеспечил ли работодатель инструментами для проверки, и могли ли повреждения возникнуть из-за износа; не оценили доводы о неисполнении работодателем обязанности выдать документы и о возможности снижения размера ущерба по ст. 250 ТК РФ. Без исследования этих обстоятельств выводы о вине и размере ущерба преждевременны.
Цитата из акта
В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ сослался на ст. 232, 233, 238, 241, 242, 243, 244, 245, 250 ТК РФ, ст. 12, 56, 67, 196, 198, 327 ГПК РФ, ст. 81 ТК РФ. ВС указал, что должность водителя и работы по управлению транспортным средством не предусмотрены Перечнем от 31.12.2002 № 85. К****в А.В. принят на должность менеджера по закупкам, а договор о полной материальной ответственности заключен с ним как с водителем-экспедитором. Повреждение транспортного средства при управлении им не относится к работам, за которые может быть установлена полная материальная ответственность по этому Перечню. Следовательно, ответственность К*****а А.В. должна быть ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Расписка не может служить основанием для полной материальной ответственности. Кроме того, суд не рассмотрел вопрос о снижении размера ущерба (ст. 250 ТК РФ, п. 16 постановления Пленума ВС РФ № 52).
Цитата из акта
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
ВС РФ отменил все судебные акты, направив дело на новое рассмотрение. Указал, что суды не применили нормы Трудового кодекса (ст. 233, 238, 241, 242, 243, 244, 246, 247, 248) в их взаимосвязи с нормами ГК РФ о составе наследства (ст. 1110, 1112, 1175). Имущественная обязанность работника по возмещению ущерба возникает не в момент выявления недостачи, а либо с даты заключения письменного соглашения о возмещении ущерба, либо со дня вступления в силу решения суда о взыскании. Поскольку на момент смерти работника не было ни соглашения (сам факт внесения 15 760 руб. не свидетельствует), ни решения суда, у Э***р О.К. не возникла имущественная обязанность, которая могла бы перейти по наследству.
Цитата из акта
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
Применены ст. 232, 233, 238, 239, 241, 242, 243, 244, 245, 247 ТК РФ, ст. 11 ФЗ № 402-ФЗ, Методические указания по инвентаризации (Приказ Минфина № 49). Несоблюдение работодателем порядка инвентаризации (п. 2.3 Методических указаний) влечёт признание результатов недействительными. Невозможно достоверно установить ни факт ущерба, ни его размер, ни вину работника. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения является основанием для отказа в иске (ст. 239 ТК РФ), а не для снижения суммы.
Цитата из акта
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (определение от 05.10.2020 №4-КГ20-28-К1) указала на существенные нарушения норм материального и процессуального права (ст.232, 233, 238, 241, 242, 243, 246, 247, 250 ТК РФ). Суд апелляционной инстанции не установил юридически значимые обстоятельства: противоправность действий, вину, причинную связь, размер ущерба по правилам бухучёта (ст.246 ТК РФ, ст.11 Федерального закона №402-ФЗ). Работодатель не провёл инвентаризацию, не истребовал объяснения (ст.247 ТК РФ).
Цитата из акта
…за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение 1 I ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьёй 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника.
Как следует из содержания ст. 119 КЗоТ РФ (ст. 241 ТК РФ), за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка; материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, указанных в законодательстве.
За ущерб, причинённый при исполнении трудовых обязанностей, работник несёт материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено законом; нормы ГК о праве обратного требования (регресса) в полном объёме не применяются.