Статья 197 Трудового кодекса РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(Наименование в редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ )
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.(В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ )
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.(В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 197 Трудового кодекса РФ
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (определение от 09.08.2021 №24-КГ21-5) отменила решение и апелляционное определение, направив дело на новое рассмотрение. Правовые позиции: контракт от 10.09.2009 является ученическим договором по смыслу гл.32 ТК РФ (ст.198-208 ТК РФ), поэтому спор является индивидуальным трудовым, а не гражданско-правовым; к отношениям подлежат применению нормы ТК РФ об ученическом договоре, а не ГК РФ; суду необходимо было установить причины неисполнения П******о Ю.В. обязательств по контракту – является ли неисполнение работодателем обязанности принять в интернатуру (подп.3.2 контракта) уважительной причиной неотработки (ст.207 ТК РФ); подп.6.2 контракта освобождает студента от возмещения убытков при невыполнении условий со стороны работодателя; судами не дана оценка обращению П******о Ю.В. от 08.06.2015 о выделении целевого места в интернатуре, на которое Минздрав не ответил; Минздравом пропущен годичный срок обращения в суд (ч.3 ст.392 ТК РФ), который следует исчислять с 01.08.2015.
Цитата из акта
…начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьёй 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
1) Контракт по смыслу ч.1 ст.198 ТК РФ является ученическим договором; спор — индивидуальный трудовой (ст.381 ТК РФ).
2) Подлежат применению ст.196-200, 204, 205, 207 ТК РФ, а не нормы ГК РФ.
3) По ч.2 ст.207 ТК РФ возмещение расходов возможно только при невыполнении обязательств без уважительных причин.
4) Суды не установили: исполнил ли Минздрав свою обязанность принять Д*******о в интернатуру (п.3.2 контракта); имелась ли у неё реальная возможность трудоустройства в РА.
5) Подлежит применению годичный срок по ч.3 ст.392 ТК РФ, а не общий срок ГК РФ.
6) Нарушены ст.12, 56, 196 ГПК РФ, ст.195-198 ГПК РФ.
Цитата из акта
…начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьёй 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
1) Суд апелляции не установил, имелась ли у К*********о реальная возможность продолжить работу — по ст. 249 ТК РФ важна уважительность причин увольнения (ч.3 ст. 80 ТК РФ). Курганский заявлял о вынужденности увольнения из-за непредоставления работы по квалификации.
2) Командировочные расходы — это компенсации (ст. 164, 165, 167, 168, 187 ТК РФ), их возврат работником нормами ТК РФ не предусмотрен. Включение командировочных в затраты на обучение противоречит ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ.
3) Суд не проверил правильность расчёта расходов, не оценил доводы ответчика о неотносимости платёжных документов (ст. 56, 59, 67 ГПК РФ).
4) Стоимость обучения должна быть подтверждена надлежащими документами и достоверно установлена (Рекомендация МОТ №85 — сумма удержаний не должна превышать действительной стоимости).
5) Нарушены ст. 196, 197, 198, 199, 207, 249 ТК РФ.
Цитата из акта
…профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьёй 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ, действовавшей на момент заключения с К********м Д.В. 14 апреля 2016 г. ученического договора)…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС РФ указал:
1) суды не установили юридически значимое обстоятельство — размер фактически затраченных работодателем средств именно на обучение Н*******а (ст. 249 ТК РФ, ст. 196, 197, 198, 199, 200, 207 ТК РФ);
2) конкретная сумма расходов в ученическом договоре не определена, стоимость ввода в строй зависит от количества часов полётов;
3) суд не проверил правильность расчёта истца, основываясь лишь на справке работодателя;
4) суд не исследовал причины продления ввода в строй, приведшего к увеличению стоимости;
5) не дана оценка возражениям ответчика о недопустимости доказательств (документы на английском, незаверенные копии, нерелевантные накладные на бортовое питание);
6) не проверены доводы о том, что Н******в выполнял задания в рейсах с пассажирами в период ввода в строй (нарушение ст. 204 ТК РФ);
7) нарушены ст. 56, 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, ст. 12, 195, 196 ГПК РФ.
Ссылка на Рекомендацию МОТ № 85.
Цитата из акта
…профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьёй 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ, действовавшей на момент заключения с Н********м И.И. 19 июля 2013 г. ученического договора)…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
1) Право на обучение реализуется путём заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст.196, ст.197 ТК РФ, ст.372 ТК РФ); ТК не предусматривает возможность компенсации работнику затрат на самостоятельное обучение;
2) работодатель не направлял, не издавал приказ, не заключал договор с образовательным учреждением; работник без согласования выбрал учреждение и оплатил обучение — ст.197 ч.2 ТК РФ нарушена;
3) ссылка на п.1 ст.54 КТМ РФ несостоятельна: судно является военно-вспомогательным, находится в собственности государства — по п.2 ст.3 КТМ РФ нормы Кодекса торгового мореплавания не распространяются на военные суда (ст.1, ст.2, ст.3 КТМ РФ);
4) ст.349 ТК РФ — особенности регулирования труда лиц, работающих в воинских частях.
Цитата из акта
Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС (06.02.2017): по ст.196, 197 ТК РФ необходимость подготовки работников определяет работодатель, право работника на обучение реализуется путём заключения договора с работодателем. Работник не вправе самовольно выбирать время и место обучения. Работодатель не направлял истца, не заключал договор, не давал согласие. Поэтому основания для возмещения расходов отсутствуют. КТМ РФ и Конвенция ПДМНВ не применимы: ст.2, 3 КТМ РФ исключают военные корабли и военно-вспомогательные суда; ст.III Конвенции исключает военные корабли и суда на правительственной некоммерческой службе.
Цитата из акта
Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
1) В силу ст. 196, 197 ТК РФ право работника на подготовку и дополнительное профобразование реализуется путем заключения договора с работодателем. Закон не позволяет работнику самостоятельно определять время и место переподготовки.
2) Работодатель не направлял М*******а на обучение, не издавал приказа, не заключал договор.
3) Положения КТМ РФ, Международной конвенции о дипломировании моряков 1978 года и Положения о дипломировании не распространяются на военно-вспомогательные суда (п. 2 ст. 3 КТМ РФ, ст. III Конвенции), поскольку судно является судном обеспечения ВМФ РФ (государственная некоммерческая служба).
Цитата из акта
Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
ВС РФ изложил те же правовые позиции, что по делу М*******а (ID=1477426): в силу ст. 196, 197 ТК РФ работник не вправе самостоятельно проходить обучение без направления работодателя; КТМ РФ и международные конвенции не применяются к военно-вспомогательным судам ВМФ.
Цитата из акта
Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
При этом, как это следует из части второй статьи 196 и части второй статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок и условия получения дополнительного профессионального образования в рамках трудовых отношений определяются в договорном порядке – коллективным договором, соглашением, трудовым договором. […] Такое правовое регулирование направлено на согласование интересов сторон трудового договора, не препятствует работнику в реализации конституционного права на образование (статья 43, часть 1, Конституции Российской Федерации) без участия работодателя и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявительницы в оспариваемом аспекте.
Часть вторая статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на согласование интересов сторон трудового договора и, вопреки утверждению заявителя, не может расцениваться как ограничивающая право ветерана боевых действий на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае необходимости подготовки и дополнительного профессионального образования такого работника.
Согласно частям первой и второй ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем, что исключает самостоятельное обучение с последующей компенсацией.