Глава 31 Трудового кодекса РФ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.(В редакции Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ ) Часть.(Утратила силу - Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ )(Дополнение статьей - Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ )

Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(Дополнение статьей - Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ )

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.(Дополнение статьей - Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ )

(Наименование в редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ ) Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.(В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ ) Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ ) Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ ) В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ ) Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ ) При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.(Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ )

(Наименование в редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ ) Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.(В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ ) Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.(В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ )