Статья 187 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.(Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 239-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 187 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
1) Суд апелляции не установил, имелась ли у К*********о реальная возможность продолжить работу — по ст. 249 ТК РФ важна уважительность причин увольнения (ч.3 ст. 80 ТК РФ). Курганский заявлял о вынужденности увольнения из-за непредоставления работы по квалификации.
2) Командировочные расходы — это компенсации (ст. 164, 165, 167, 168, 187 ТК РФ), их возврат работником нормами ТК РФ не предусмотрен. Включение командировочных в затраты на обучение противоречит ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ.
3) Суд не проверил правильность расчёта расходов, не оценил доводы ответчика о неотносимости платёжных документов (ст. 56, 59, 67 ГПК РФ).
4) Стоимость обучения должна быть подтверждена надлежащими документами и достоверно установлена (Рекомендация МОТ №85 — сумма удержаний не должна превышать действительной стоимости).
5) Нарушены ст. 196, 197, 198, 199, 207, 249 ТК РФ.
Цитата из акта
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьёй 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
ВС указал, что командировочные расходы — самостоятельная категория компенсаций (ст.164, 165, 167, 168, 187 ТК РФ), а не затраты на обучение. По ст.187 ТК РФ при направлении на допобразование с отрывом от работы в другую местность работодатель обязан оплатить командировочные. Возврат этих компенсаций ТК РФ не предусмотрен. Включение командировочных в затраты на обучение по ст.249 ТК РФ противоречит ст.165, 167, 168, 187 ТК РФ. Апелляция не установила действительные правоотношения, не определила состав расходов на обучение. Ученический договор не предусматривал возврат командировочных. Трудовой договор не исследовался.
Цитата из акта
Пунктом 4.1 ученического договора определено, что за работником на время освобождения от работы в период обучения сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил апелляционное определение и оставил в силе решение суда первой инстанции
Право работника на возмещение командировочных расходов (ст. 166, 167 ТК РФ) является составной частью заработной платы и не может быть поставлено в зависимость от исполнения договоров между третьими лицами. При направлении на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность работодатель обязан оплатить командировочные расходы (ст. 187 ТК РФ). Курбанова направлена в командировку приказом главного врача этого же учреждения, поэтому именно ГБУ «Каякентская ЦРБ» как работодатель обязано возместить расходы.
Цитата из акта
В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы…
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (ст. 387, 390 ГПК РФ) отменила апелляционное определение в части отказа в иске и направила дело на новое рассмотрение. Правовые позиции:
1) периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением среднего заработка (ст. 187 ТК РФ), в которые работодатель производит отчисление страховых взносов, поэтому они подлежат включению в специальный стаж;
2) исчисление стажа в этот период производится в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность;
3) отказ во включении отдельных периодов работы в специальный стаж нарушает право гражданина на получение достоверной информации о возникновении права на пенсию;
4) в случае отказа в иске полностью, последующее обращение за включением спорных периодов станет невозможным (п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ — тождественность исков);
5) апелляция необоснованно отказала в иске полностью, хотя признала право на включение курсов.
Цитата из акта
Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции
ВС указал:
1) Курсы повышения квалификации являются обязательной частью трудовой деятельности, за работником сохраняются место работы и средняя зарплата, уплачиваются страховые взносы (ст. 187 ТК РФ).
2) Дополнительные отпуска для промежуточной аттестации предоставляются работодателем независимо от соответствия профиля учебного заведения выполняемой работе (ст. 173 ТК РФ).
3) Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года включаются в специальный стаж (ст. 167 КЗоТ РСФСР, Постановление СМ СССР № 677).
4) Работа акушеркой в послеродовом отделении роддома подлежит льготному исчислению, так как Список не содержит требований к наименованию структурного подразделения роддома. При зачете всех периодов необходимый 30-летний стаж имелся.
Цитата из акта
В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила кассационное определение. Руководствуясь ст. 187 ТК РФ (при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохраняется место работы и средняя заработная плата, с которой уплачиваются страховые взносы), подп. 11 п. 1 ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», п. 4 Правил (постановление Правительства № 516), коллегия указала, что период нахождения на курсах является периодом работы с сохранением заработной платы и уплатой страховых взносов, поэтому подлежит включению в специальный стаж. Иное толкование повлекло бы ограничение конституционного права на социальное обеспечение.
Цитата из акта
Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
Командировочные расходы, понесенные работодателем при направлении работника на обучение с отрывом от работы в другую местность, являются компенсацией, не входят в состав затрат на обучение и не подлежат возмещению работником при досрочном увольнении.