В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.(В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ )
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.(В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ )
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.(В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 186 Трудового кодекса РФ
Установлены основания для передачи кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ. Доводы таможенного органа заслуживают внимания: воздушное судно первоначально помещено под процедуру выпуска для внутреннего потребления с освобождением от НДС по подпункту 20 пункта 2 статьи 150 НК РФ, приобрело статус товара ЕАЭС и выпущено без ограничений; при вывозе в качестве ТСМП статус товара Союза не утрачен; операции по переработке (ремонту) за рубежом не заявлены в процедуре переработки вне таможенной территории, поэтому при обратном ввозе декларант в силу прямого предписания пункта 3 статьи 277 ТК ЕАЭС обязан поместить судно под процедуру выпуска для внутреннего потребления с уплатой пошлин и налогов по статье 186 ТК ЕАЭС. Данная норма является специальной и императивной; объектом обложения выступает не воздушное судно как единый товар, а стоимость выполненных за рубежом ремонтных работ, образующая налоговую базу в рамках режима статей 277 и 186 ТК ЕАЭС. Льгота по подпункту 20 пункта 2 статьи 150 НК РФ освобождает от налогообложения ввоз воздушных судов как товара и не распространяется на стоимость услуг по их ремонту, которая является самостоятельным объектом налогообложения. По мнению таможенного органа, суд округа, применяя подпункт 2 пункта 1 статьи 148 НК РФ, подменил правовую природу операции: вместо «ввоза товара» (продукта переработки) квалифицировал ее как «реализацию услуг»; ввоз воздушного судна после ремонта и технического обслуживания является самостоятельным объектом налогообложения по подпункту 4 пункта 1 статьи 146 НК РФ, а базой для исчисления таможенных пошлин, налогов является стоимость операций по переработке (статья 186 ТК ЕАЭС). Норма подпункта 2 пункта 1 статьи 148 НК РФ является общей и не предназначена для регулирования таможенных процедур; ее применение в обход статей 186 и 277 ТК ЕАЭС нарушает правило, согласно которому при коллизии общей и специальной нормы применяется специальная.
Цитата из акта
Однако в рассматриваемой ситуации судно ввезено не просто как товар, а как продукт переработки (ремонта) вне таможенной территории ЕАЭС, помещаемый под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления с особенностями, установленными статьями 277 и 186 ТК ЕАЭС.
Судебная коллегия ВС РФ указала, что для отграничения технического обслуживания от модернизации юридическое значение имеет цель работ: поддержание товара в исправном состоянии либо увеличение эффективности эксплуатации. Увеличение пассажировместимости не связано с износом или дефектами, а направлено на извлечение прибыли, что является модернизацией. Суд отметил, что дефиниции ВК РФ не изменяют смысл терминов таможенного законодательства. Ссылаясь на статьи 186, 222, 277 ТК ЕАЭС, статью 371 ВК РФ, статью 257 НК РФ, статью 50 ГК РФ, коллегия пришла к выводу, что работы по изменению пассажировместимости не могут быть отнесены к техническому обслуживанию.
Цитата из акта
…без помещения временно вывезенных транспортных средств международной перевозки под таможенную процедуру переработки вне таможенной территории при ввозе на таможенную территорию Союза такие транспортные средства международной перевозки подлежат помещению под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления с уплатой ввозных таможенных пошлин, налогов в соответствии со статьей 186 ТК ЕАЭС.
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Верховный Суд указал, что суд апелляционной инстанции неправильно истолковал нормы материального права. При сменном режиме работы и суммированном учёте рабочего времени освобождение от работы в день сдачи крови и предоставление дополнительного дня отдыха означают предоставление рабочей смены, установленной графиком сменности. Работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора. Ссылка на письмо Минтруда не является нормативным актом. Вывод суда апелляционной инстанции об оплате 14,4 часа произволен и не основан на законе. ВС сослался на ст. 91, 92, 94, 100, 103, 104, 139, 186 ТК РФ, ст. 12, 26 ФЗ № 125-ФЗ, п. 13 Положения № 922.
Цитата из акта
…работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) её компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации (пункт 2 статьи 26 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и её компонентов»). Статьёй 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов.
ВС РФ, руководствуясь ст. 186 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, отменил судебные акты.
Цитата из акта
…дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Часть вторая статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет работнику, являющемуся донором и по соглашению с работодателем вышедшему на работу в день сдачи крови и ее компонентов, восстановить и поддержать здоровье путем выбора другого дня отдыха. […] Таким образом, оспариваемые нормы направлены на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений и не могут расцениваться как нарушающие права работодателя.
Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предусматривает, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (часть первая).
Положения же статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие дополнительные гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, также носят гарантийный характер и сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права работников.
Представленными заявителем материалами не подтверждается применение в его деле части второй статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положения части четвертой указанной статьи, предоставляющего работнику возможность присоединить дополнительный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать его в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, а потому жалоба А.А.О******а в этой части не отвечает критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации. […] Таким образом, оспариваемые нормы направлены на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права работников.
Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за донорские дни работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель вопреки обязанности отказал в их предоставлении (на примере донорских дней).
Дни отдыха, предоставленные работнику за день сдачи крови, подлежат оплате в размере среднего заработка независимо от того, являлся ли день сдачи крови выходным или рабочим днём.
За работником сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха; оплата производится и в случае, если день сдачи крови был выходным, а предоставленный день отдыха оплачивается.