При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ;(В редакции Федерального закона от 09.04.2026 № 91-ФЗ )
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;(В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ )
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 70 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что деловые качества работника включают не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества (способность соблюдать этику, корректность, внимательность). Работодатель вправе оценивать личностные качества в период испытания. Суды нижестоящих инстанций ошибочно не учли, что несоответствие личностных качеств может служить основанием для увольнения по ст.71 ТК РФ. Также указано на нарушение ст.56, 67, 196, 198, 327, 329 ГПК РФ при оценке доказательств.
Цитата из акта
При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть первая статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС отменил оба акта.
1) Зарплата в период испытания: по ч.3 ст.70 ТК на работника распространяется трудовое законодательство; условие о 60% оклада ухудшает положение работника → не подлежит применению (ч.2 ст.9 ТК). Ст.129, 132, 135 ТК.
2) Сверхурочная работа: суд отказал в истребовании путевых листов (нарушение ч.1 ст.57 ГПК); не оценил маршрутные листы и данные бортового устройства; сверхурочная работа — с ведома работодателя, не только по письменному приказу (ст.91, 99, 149, 152 ТК).
3) Р********й характер: суд не истребовал локальные акты (ст.168.1 ТК); вывод об отсутствии выплат не основан на материалах дела.
4) Дисциплинарные взыскания: не проверены доводы о фальсификации актов; нет данных ГЛОНАСС в деле; суд формально подошёл (ст.192, 193 ТК).
5) Компенсация за отпуск: не рассмотрено по существу (не учтены недоплаты).
Частью 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
ВС РФ отменил судебные постановления. Суды неправильно истолковали ст. 71 ТК РФ. Установленный законом трёхдневный срок предупреждения направлен на защиту работника от произвольного увольнения. Факт ненадлежащего исполнения обязанностей был установлен 05.06.2016 (непосредственно перед окончанием испытания), уведомление вручено 06.06.2016 — в оставшийся до окончания срок, увольнение — 08.06.2016 (в день окончания срока). Работодатель не утратил право на увольнение, процедура соблюдена (ст. 22, 57, 70, 71, 16 ТК РФ, ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
Цитата из акта
При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Решение и апелляционное определение отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. ВС указал на существенные процессуальные нарушения: суд не рассмотрел заявление истца о подложности доказательств (ст. 186 ГПК РФ), не проверил доводы истца о несоответствии сведений в документах ответчика данным протоколов совещаний. К тому же суд первой инстанции рассмотрел дело о восстановлении на работе без участия прокурора, что является обязательным (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ).
Цитата из акта
Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Судебная коллегия ВС РФ (ст.387, 390 ГПК РФ) установила: президиум Мосгорсуда неправильно истолковал материальный закон, сделав вывод, что увольнение согласовано с МИД РФ, хотя согласно п.5.6 Устава ГлУДК освобождение главного бухгалтера производится начальником по решению Коллегии МИД. Ст.20 ФЗ «О государственных унитарных предприятиях» не противоречит этому, а предусматривает возможность согласования. Президиум вышел за пределы полномочий надзорной инстанции, переоценив доказательства (ст.67, 387 ГПК РФ). В части расчёта зарплаты доводы сводятся к переоценке. Вместе с тем, президиум правильно указал: в испытательный срок не засчитываются периоды фактического отсутствия на работе.
Цитата из акта
Целью предусмотренного статьей 70 Трудового кодекса Р Ф испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.
Что касается части шестой статьи 70 названного Кодекса, то она, предусматривая более короткий (по сравнению с предельно допустимым по общему правилу) срок испытания при приеме на работу в случае заключения краткосрочного трудового договора, направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов работодателя и работника и сама по себе не может расцениваться как нарушающая права заявительницы, которая, как следует из жалобы, не приводит доводов о неконституционности этого нормативного положения, а настаивает на необходимости его применения в деле с ее участием.
О**********е И.Н.К**********й положения статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок исчисления сроков, направлены на обеспечение стабильности трудовых отношений и предсказуемости правового статуса их субъектов, вопреки позиции заявительницы, не содержат неопределенности, препятствующей правильному их применению, и не могут расцениваться как нарушающие ее конституционные права. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право сторон трудового договора при его заключении предусмотреть в нем условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику определить, является ли данная работа для него подходящей.
В силу этого испытание при приеме на работу, устанавливаемое по соглашению сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (часть первая статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации), предоставляет работодателю возможность оценить реальный уровень имеющихся у работника знаний, умений и профессиональных навыков с точки зрения их достаточности для выполнения соответствующей трудовой функции, а работнику – определить, является ли данная работа для него подходящей, чем обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года № 433-О, от 28 января 2016 года № 5-О, от 20 апреля 2017 года № 743-О, от 28 сентября 2021 года № 1944-О, от 28 сентября 2023 года № 2535-О и др.).
Между тем представленными судебными постановлениями не подтверждается применение судами в деле заявителя положений статей 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
права работника и лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, установленной частью пятой статьи 70 ТК РФ.
Неоднократное заключение работодателем трудовых договоров на одну и ту же должность с установлением в каждом нового испытательного срока является злоупотреблением правом и нарушает гарантию ограничения продолжительности испытания, установленную частью пятой статьи 70 ТК РФ.
испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет.
Испытание при приеме не устанавливается беременным, женщинам с детьми до полутора лет и несовершеннолетним; если установлено — увольнение по результатам испытания не допускается