В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.(В редакции Федерального закона от 22.11.2011 № 334-ФЗ )
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 409 Трудового кодекса РФ
ВС оставил решение без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения. Выводы суда мотивированы и основаны на правильном применении ст. 398–417 ТК РФ: право на забастовку, примирительные процедуры, добровольность, приостановление и возобновление. Информационные листки профкома не содержали признаков принуждения.
Цитата из акта
Частью 2 статьи 409 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 данного кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья…
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ оставила решение без изменения, указав на правильное применение судом ст. 398-413 ТК РФ. Отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в связи с несогласием с приказом работодателя является забастовкой. Примирительные процедуры не проводились (ст. 401 ТК РФ), решение об объявлении забастовки не принималось собранием (ст. 410 ТК РФ). Профком не обладал полномочиями на выдвижение требований. (ст. 167, 327-330 ГПК РФ; ст. 21, 398-413, 417, 418 ТК РФ; ст. 37 Конституции РФ; ст. 67 ГПК РФ).
Цитата из акта
Частью 2 статьи 409 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора…
ВС РФ (определение от 19.11.2009, дело №5-В09-108) согласился с нижестоящими судами. Участие в акции не является законной забастовкой, поэтому гарантии ст. 414 ТК РФ не распространяются. В соответствии со ст. 413 ТК РФ, ст. 26 ФЗ №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте» забастовка работников ж/д транспорта, деятельность которых связана с движением поездов, незаконна. Процедура объявления забастовки (ст. 399, 410 ТК РФ) не соблюдена: требования не утверждены на конференции, уведомление за 10 дней не направлялось, примирительные процедуры не проводились. На Павелецком направлении, где работал истец, забастовка не проводилась. Таким образом, отсутствие истца более 4 часов являлось прогулом.
Цитата из акта
…и анализу коллективных трудовых споров и конфликтов в организациях от 16 мая 2008 г., где указано, что организованная Российским профессиональным союзом локомотивных бригад железнодорожников 28 апреля 2008 г. на Московской железной дороге акция не может быть квалифицирована как забастовка в соответствии с положениями статей 399, 409 и 413 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.163-167).
Судебная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. Руководствуясь ст. 399, 401, 409, 410, 413 ТК РФ (порядок выдвижения требований, примирительные процедуры, порядок объявления забастовки, незаконные забастовки), коллегия подтвердила: требования выдвинуты не уполномоченным органом и не утверждены на собрании; примирительные процедуры не проводились; десятидневный срок предупреждения о забастовке не соблюден; подразделения, где проводилась забастовка, не являются обособленными структурными подразделениями.
Цитата из акта
Согласно статьи 409 ТК РФ если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон…
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ оставила решение без изменения, руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. 398-418 (глава 61) ТК РФ, ст. 360, 361 ГПК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004. Установлено: на собрании 18.11.2008 присутствовало 8 из 21 работников – менее половины (отсутствие кворума); решение подписали менее половины работников; требования работодателю предъявлены после начала забастовки; работодатель не предупреждён за 10 дней; примирительные процедуры не проведены (ст. 401-404, 409, 410 ТК РФ).
Цитата из акта
В силу части 2 статьи 409 Трудового Кодекса Российской Федерации забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Выводы суда первой инстанции правильны. Требования бастующих касались банкротства (не трудовые отношения) и не были адресованы работодателю. Примирительных процедур не проводилось, уведомление не соответствовало требованиям. Доводы жалоб направлены на иную оценку доказательств, что не является основанием для отмены (ст.67, 336, 360, 361, 362 ГПК РФ; ст.398, 401, 406, 409, 413 ТК РФ).
Цитата из акта
Согласно статьи 409 Трудового кодекса РФ работники вправе приступить к забастовке только в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.