(Наименование в редакции Федерального закона от 22.11.2011 № 334-ФЗ )
Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ ; от 22.11.2011 № 334-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 418 Трудового кодекса РФ
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ оставила решение без изменения, указав на правильное применение судом ст. 398-413 ТК РФ. Отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в связи с несогласием с приказом работодателя является забастовкой. Примирительные процедуры не проводились (ст. 401 ТК РФ), решение об объявлении забастовки не принималось собранием (ст. 410 ТК РФ). Профком не обладал полномочиями на выдвижение требований. (ст. 167, 327-330 ГПК РФ; ст. 21, 398-413, 417, 418 ТК РФ; ст. 37 Конституции РФ; ст. 67 ГПК РФ).
Цитата из акта
Право на забастовку реализуется в порядке, установленном главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 398 - 418 Трудового кодекса Российской Федерации).
ВС РФ, руководствуясь ст. 360–362, 366 ГПК РФ, ст. 37 Конституции РФ, ст. 398–418 ТК РФ, оставил решение без изменения. Правовые позиции:
(1) право на забастовку реализуется в порядке гл. 61 ТК РФ;
(2) решение о забастовке принимается собранием работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) – ст. 410 ТК РФ;
(3) ТЭС не является обособленным структурным подразделением (отсутствует отдельное Положение, действует единый колдоговор, подразделение находится в той же местности);
(4) для правомочности собрания требовалось присутствие не менее 56 работников из 111; присутствовало 11, что менее половины.
Цитата из акта
Право на забастовку реализуется в порядке, установленном главой 61 Трудового кодекса РФ (статьи 398-418).
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ оставила решение без изменения, руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. 398-418 (глава 61) ТК РФ, ст. 360, 361 ГПК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004. Установлено: на собрании 18.11.2008 присутствовало 8 из 21 работников – менее половины (отсутствие кворума); решение подписали менее половины работников; требования работодателю предъявлены после начала забастовки; работодатель не предупреждён за 10 дней; примирительные процедуры не проведены (ст. 401-404, 409, 410 ТК РФ).
Цитата из акта
Право на забастовку реализуется в порядке, установленном главой 61 Трудового кодекса РФ (статьи 398-418).