Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 4 Трудового кодекса РФ
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. Ссылка на Правила определения страны происхождения товаров в приказе обусловлена необходимостью определения статуса товаров (ст.58 ТК ТС). Факт плавания под российским флагом не означает принадлежности судна к таможенной территории ТС (ст.67 Конституции РФ, ст.17 КТМ РФ). Приказ издан на основании ст.224 ФЗ №311-ФЗ, соответствует ст.203 ФЗ №311-ФЗ. Основание для признания НПА недействующим (п.1 ч.2 ст.215 КАС РФ) отсутствует.
Цитата из акта
Согласно подпункту 37 пункта 1 статьи 4 ТК ТС товарами таможенного союза признаются находящиеся на таможенной территории таможенного союза товары: полностью произведенные на территориях государств - членов таможенного союза (абзац второй); ввезенные на таможенную территорию таможенного союза и приобретшие статус товаров таможенного союза в соответствии с ТК ТС и (или) международными договорами…
Вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», представленными заявителем материалами не подтверждается применение судом в конкретном деле с его участием оспариваемых статей 4 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а также части 2 статьи 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Между тем из приложенных к жалобе судебных постановлений от 27 июня 2019 года, от 19 сентября 2019 года и от 14 октября 2019 года не следует, что судами при разрешении дел заявительницы применялись оспариваемые ею статьи 3 и 4 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако, как следует из приложенных к жалобе судебных решений, статьи 3, 4, 23, 62, 122, 123, 135, 167, 168, 169, 236, 237, 394, 395 и 396 Трудового кодекса Российской Федерации в деле заявителя не применялись.
Разъяснения Пленума ВС и Обзоров по статье 4 Трудового кодекса РФ
Постановление Пленума ВС РФ от 28.10.2025 № 21 «О внесении изменений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»»
«8. В соответствии со статьей 4 ТК РФ работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе, не входит в понятие принудительного труда.»
Работа, обусловленная законодательством о воинской обязанности и военной службе, не входит в понятие принудительного труда