В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
абзац;(Утратил силу - Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ )
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;(В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ , от 28.06.2021 № 220-ФЗ )
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 130 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС указал:
1) ст. 134 ТК РФ устанавливает императивную обязанность индексации для всех работодателей (со ссылкой на определения КС РФ №913-О-О, №1707-О, №2618-О);
2) отсутствие локального акта не освобождает от обязанности — работодатель не вправе уклоняться от установления порядка индексации;
3) суды не проверили: предусматривали ли локальные акты и КД повышение зарплаты именно как механизм индексации (ст. 130, 134, 135 ТК РФ);
4) не дана оценка п. 6.4 КД (способ — индексация), условиям трудового договора (п. 3.1.2, 3.1.3 — повышение оклада и премии);
5) не оценена законность приостановления п. 6.4 КД с точки зрения ст. 134, ч.6 ст. 135 ТК РФ;
6) по вопросу срока: не учтено, что истец не был ознакомлен с КД; конкретная дата выплаты индексации КД не установлена — нарушение ст. 56, 67 ГПК РФ.
Цитата из акта
…на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, её покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.
Верховный Суд оставил без изменения решение суда первой инстанции и апелляционное определение
ВС не усмотрел оснований для отмены. Позиция: по смыслу ст.129, ст.130, ст.133, ст.135, ст.146, ст.148 ТК РФ, ст.2 ТК РФ, ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.7, ч.3 ст.37, ст.18, ч.2 ст.19 Конституции РФ, ст.1 ФЗ №82-ФЗ повышение оплаты труда за работу в особых климатических условиях должно производиться после обеспечения зарплаты не ниже МРОТ. Включение районных коэффициентов в МРОТ противоречит цели их введения и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности. Аналогичная позиция — постановление КС РФ от 07.12.2017 №38-П.
Цитата из акта
…соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьёй 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд кассационной инстанции
Президиум ВС РФ: включение районного коэффициента в состав МРОТ противоречит правовой природе коэффициента и цели его введения. Повышение оплаты в особых климатических условиях должно производиться после обеспечения зарплаты не ниже МРОТ (ст. 7, 37, 18, 19 Конституции РФ; ст. 2, 22, 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ; ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ). Равная оплата за равный труд — принцип ст. 19, 37 Конституции РФ. Ссылка на постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П.
Цитата из акта
…соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьёй 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
ВС РФ, руководствуясь ст. 194-199, 253 ГПК РФ, отказал в удовлетворении заявления. Указал, что постановление принято в целях упорядочения оплаты труда работников РФФИ в связи с изменением законодательства о приватизации (признание утратившей силу ст. 33 ФЗ № 178-ФЗ, изменение порядка финансирования — с отчислений от реализации имущества на бюджетное финансирование) и на основании ст. 120 ГК РФ, ст. 1, 3, 4.1 ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений». Постановление не является произвольным, разработано с учётом мнения федеральных министерств. Введение новых условий оплаты труда, вызванное изменением действующего законодательства, не привело к нарушению государственных гарантий (ст. 130 ТК РФ). Ст. 134 ТК РФ (индексация) не распространяется на данные отношения. Постановление не определяет процедуру введения новых условий и не исключает действие ст. 74 ТК РФ (порядок изменения условий трудового договора).
Цитата из акта
Введение в связи с изменением действующего законодательства новых условий оплаты труда работников Фонда, не привело к нарушению государственных гарантий, закрепленных в статье 130 Трудового кодекса РФ, на что указывалось заявителем.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 названного Кодекса должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определения от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 26 октября 2021 года № 2184-О, от 25 июня 2024 года № 1512-О и др.).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.