Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 396 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил определение кассационного суда и оставил в силе апелляционное определение
По ст. 13, 157, 210, 211, 394, 396, 434 ГПК РФ и ст. 72, 72.2, 157, 394, 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе исполняется немедленно и считается исполненным только при фактическом допуске к прежней работе; отсутствие работы не является основанием для простоя. Верховный Суд указал, что работодатель фактически не допустил работника к выполнению прежних обязанностей и злоупотребил правом.
Цитата из акта
…незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации «Исполнение решений о восстановлении на работе» предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней…
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда
Суд апелляционной инстанции неправильно применил нормы материального права и не установил юридически значимые обстоятельства. ВС указал, что материальная ответственность работодателя за неисполнение решения о восстановлении на работе (ст. 234, 396 ТК РФ) связана с виновным поведением работодателя и фактическим лишением работника возможности трудиться. Необходимо было установить: имело ли место виновное поведение представителя нанимателя; обращался ли истец к нанимателю и в службу судебных приставов; были ли препятствия к допуску к работе; осуществлял ли истец трудовую деятельность у другого работодателя. Ссылка апелляции на ч. 2 ст. 61 ГПК РФ неправомерна, так как эта норма не регулирует вопросы материальной ответственности. Кассационный суд не устранил нарушения.
Цитата из акта
…работе работника, незаконно переведённого на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 36 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).
Судебная коллегия ВС РФ отменила судебные акты и приняла новое решение об отказе. Суд указал: приказом МВД от 05.12.2012 Ю****в восстановлен на службе, приказом от 14.12.2012 зачислен в распоряжение органа внутренних дел. Согласно п. 1 ч. 10 ст. 36 ФЗ № 342-ФЗ, зачисление в распоряжение допускается при сокращении должности, и сотрудник считается продолжающим службу. Ю****в получал денежное довольствие в период нахождения в распоряжении. Следовательно, решение суда от 28.08.2012 было исполнено. Кроме того, суд не учёл, что этим же решением уже было взыскано денежное довольствие за период с 01.01.2012 по 28.08.2012, что привело к двойному взысканию за один и тот же период.
Цитата из акта
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные постановления. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению и обязательно для всех органов. Истица вышла на работу во исполнение решения суда, но не была допущена к своим обязанностям. При задержке исполнения решения работодателем работнику выплачивается средний заработок за всё время задержки. Дело направлено на новое рассмотрение.
Цитата из акта
Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведённого на аругую работу, подлежит немедленному исполнению.
Кассационная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. Правовые позиции:
1) Ст. 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.
2) П. 2 ст. 73 ФЗ «Об исполнительном производстве» устанавливает, что исполнение считается завершённым с момента фактического допуска к исполнению прежних обязанностей.
3) Федеральный закон не предусматривает никаких условий для неисполнения решения о восстановлении (в т.ч. сдачи испытаний).
4) Ст. 76, 212, 225 ТК РФ (об отстранении от работы и проверке знаний) не относятся к вопросу об исполнении судебных решений о восстановлении на работе.
5) В силу ст. 330 ТК РФ дисциплина работников, труд которых связан с движением транспортных средств, регулируется ТК и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами.
6) Согласно ч. 4 ст. 5 ТК РФ постановления Правительства не должны противоречить ТК и федеральным законам.
Цитата из акта
Так, в соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановле нии на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую рабо ту, подлежит немедленному исполнению.
Верховный Суд РФ (судья Романенков Н.С., решение от 07.07.2003) удовлетворил заявление:
1) в соответствии со ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению;
2) ст.328 ТК РФ предусматривает прохождение профессионального отбора и подготовки при приёме на работу, а не при восстановлении;
3) в силу ст.330 ТК РФ дисциплина работников, труд которых связан с движением, регулируется ТК РФ и уставами (положениями) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами — Положение же утверждено постановлением Правительства РФ, а не федеральным законом;
4) восстановленное судом право работника не может быть ограничено Положением, утверждённым постановлением Правительства;
5) ст.76 ТК РФ об отстранении от работы не прошедшего обучение работника не относится к восстановлению на работе.
Цитата из акта
Между тем, в соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о вос становлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на дру гую работу, подлежит немедленному исполнению.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая немедленное исполнение судебных постановлений по делам о восстановлении на работе, а также последствия неисполнения работодателем такого судебного акта, направлена на защиту прав незаконно уволенных работников и на их скорейшее восстановление, а потому сама по себе не может расцениваться как нарушающая конституционные права граждан (определения от 17 июля 2007 года № 496-О-О, от 15 июля 2008 года № 421-О-О, от 17 июля 2025 года № 1986-О, от 30 сентября 2025 года № 2486-О и др.).
Что касается статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации, то, вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», представленными заявителем судебными постановлениями, принятыми по результатам рассмотрения его заявления об изменении порядка и способа исполнения решения суда, применение судами данного законоположения не подтверждается, а потому его жалоба в этой части, как не отвечающая критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации, не может быть принята к рассмотрению Конституционным Судом Российской Федерации.
2.1. Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая немедленное исполнение судебных постановлений по делам о восстановлении на работе, а также последствия неисполнения работодателем такого судебного акта, направлена на защиту прав незаконно уволенных работников и на их скорейшее восстановление, а потому сама по себе не может расцениваться как нарушающая конституционные права граждан (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2007 года № 496-О- О, от 15 ноября 2007 года № 795-О-О, от 15 июля 2008 года № 421-О-О и др.).
В качестве исключения из этого правила абзац четвертый статьи 211 ГПК Российской Федерации и статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают немедленное исполнение судебных решений о восстановлении на работе, а также последствия неисполнения работодателем таких судебных решений. […] Таким образом, оспариваемые нормы, не препятствующие работодателю добровольно исполнить решение суда о восстановлении на работе, обеспечивая тем самым работнику – без обращения в органы принудительного исполнения – возможность восстановления нарушенного вследствие незаконного увольнения права на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права Д.А.Щ******а.