Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:(В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ )
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 273 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал, что по ст. 273, 278 и 279 ТК РФ увольнение руководителя организации по решению уполномоченного органа не является мерой ответственности и допускается без указания мотивов, а юридически значимым является вопрос о том, кто именно наделён полномочием принять такое решение. Апелляция не учла муниципальные акты, по которым Управление образования г. Таганрога было уполномочено принимать решение о прекращении трудового договора с директором подведомственного учреждения, и не мотивировала отклонение соответствующих доводов ответчика.
Цитата из акта
…нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил определение кассационного суда и направил дело на новое рассмотрение в суд кассационной инстанции
Кассационный суд общей юрисдикции нарушил пределы и основания кассационного пересмотра (ст. 379.6, 379.7, 390 ГПК РФ): он не применил нормы о специфике правового статуса руководителя организации и порядке оплаты его труда (ст. 273, 274 ТК РФ, ФЗ «Об акционерных обществах», постановление Пленума ВС от 02.06.2015 № 21), исказил содержание апелляционного определения (вывод об оценке экономической деятельности не соответствует тексту), не привёл конкретного основания отмены из ст. 379.7 ГПК РФ и мотивов по п. 8 ч. 1 ст. 390.1 ГПК РФ, а также не дал оценки выводу апелляции о нарушении состязательности. Установление и оценка обстоятельств заключения трудового договора и размера оклада входят в предмет доказывания и не являются выходом за пределы требований.
Цитата из акта
…федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
1. Судами не исследован вопрос о законности увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: не дана оценка доказательствам ответчика о необоснованных решениях истца и причинении ущерба, не учтено, что решение участников о прекращении полномочий не исключает увольнение по дисциплинарным основаниям.
2. Вывод апелляции о пропуске месячного срока по ст. 193 ТК РФ ошибочен: днем обнаружения проступка является дата акта служебного расследования (03.06.2021), увольнение 18.06.2021 произведено в пределах месяца, а также в пределах двух лет по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности.
3. Кассационный суд общей юрисдикции неправильно истолковал ст. 394 ТК РФ: суд не вправе изменять основание увольнения, избранное работодателем, на другое (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), а может лишь скорректировать формулировку при ее неправильности.
4. Кассационный суд общей юрисдикции нарушил ст. 379.6 ГПК РФ, выйдя за пределы доводов жалобы ответчика и фактически изменив основание увольнения в отсутствие жалобы истца.
Цитата из акта
Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций её единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации её прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений…
Верховный Суд отменил определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции и апелляционное определение
ВС указал, что премия генеральному директору не входит в систему оплаты труда работников АО, Положение носит персональный характер. Решение о премировании принимает Совет директоров (ст.69 ФЗ №208-ФЗ), размер не является гарантированным. Кассационный суд неправомерно переоценил доказательства и предрешил выводы суда апелляции (ч.3 ст.390 ГПК РФ). А*******в как член Совета директоров голосовал за премию 18 млн руб., решение не оспорил.
Цитата из акта
Ссылаясь на статьи 22, 129, 135, 273, 274 Трудового кодекса Российской Федерации, А*******в Ю.В. (с учётом заявления об уточнении исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) просил суд взыскать с АО «Текскор» сумму премии за 2019 год в размере 39 818 910 руб., сумму процентов за просрочку выплаты премии за 2019 год по состоянию на 1 апреля…
Ст. 349 ТК РФ допускает особенности для работников Вооружённых Сил. Рекомендации Генштаба от 30.06.2010 № 315/11/2400 предусматривают срочные договоры с начальниками отделов военкоматов — не противоречат ТК. Начальник отдела военкомата — руководитель по смыслу ст. 273 ТК РФ (распоряжение имуществом, издание приказов, кадровые полномочия по доверенности). Договор добровольно подписан, вынужденность не установлена.
Цитата из акта
Трудовая функция руководителя организации в силу части 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций её единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации её прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий…
Судебная коллегия ВС РФ указала, что согласно Уставу театра и ст. 30 ФЗ № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» директор театра является единоличным исполнительным органом, а художественный руководитель (С*******в Е.К.) осуществлял руководство исключительно творческой деятельностью; он не являлся руководителем организации в смысле ст. 273 ТК РФ, поэтому не подлежал увольнению по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Цитата из акта
…нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (ст. 387, 390 ГПК РФ; ст. 3 ФЗ № 330-ФЗ; ст. 273, 278 ТК РФ; постановление КС РФ № 3-п от 15.03.2005) признала доводы надзорной жалобы необоснованными. Согласно Уставу ГУК и закону Калининградской области, руководитель учреждения назначается и освобождается от должности администрацией области по представлению отраслевого органа. Ссылка на ст. 273 ТК РФ несостоятельна. Довод об увольнении в период нетрудоспособности не подтверждён.
Цитата из акта
Что касается ссылок С*****а С.А. на предписания части 2 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации, то они распространяются на случаи, исключающие возможность заключения трудового договора, то есть когда отношения между руководителем и управляемой им организацией не регулируются трудовым законодательством.
Вместе с тем правовой статус руководителя организации (права, обязанности, гарантии, ответственность), как ранее указывал Конституционный Суд Российской Федерации, значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 18 июня 2020 года № 1341-О, часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, ее субъектов, органов местного самоуправления, учредительными документами и локальными нормативными актами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. […] Соответственно, оспариваемая норма Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя, перечисленные в жалобе.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 18 июня 2020 года № 1341-О, часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, ее субъектов, органов местного самоуправления, учредительными документами и локальными нормативными актами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, ее субъектов, органов местного самоуправления, учредительными документами и локальными нормативными актами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Разъяснения Пленума ВС и Обзоров по статье 273 Трудового кодекса РФ
Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», пункт 1
осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 ТК РФ).
Руководитель организации — работник, выполняющий особую трудовую функцию: осуществление руководства организацией, в том числе функций единоличного исполнительного органа; положения главы 43 ТК РФ не распространяются на руководителя, являющегося единственным участником