Статья 145 Трудового кодекса РФ. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:
для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;
для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.(Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 347-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 145 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил определение кассационного суда и направил дело на новое рассмотрение в суд кассационной инстанции
Кассационный суд общей юрисдикции нарушил пределы и основания кассационного пересмотра (ст. 379.6, 379.7, 390 ГПК РФ): он не применил нормы о специфике правового статуса руководителя организации и порядке оплаты его труда (ст. 273, 274 ТК РФ, ФЗ «Об акционерных обществах», постановление Пленума ВС от 02.06.2015 № 21), исказил содержание апелляционного определения (вывод об оценке экономической деятельности не соответствует тексту), не привёл конкретного основания отмены из ст. 379.7 ГПК РФ и мотивов по п. 8 ч. 1 ст. 390.1 ГПК РФ, а также не дал оценки выводу апелляции о нарушении состязательности. Установление и оценка обстоятельств заключения трудового договора и размера оклада входят в предмет доказывания и не являются выходом за пределы требований.
Цитата из акта
…плата работников общества была значительно ниже размера должностного оклада генерального директора, указанного в трудовом договоре от 20 июня 2014 г., представленном К**********м А.В. С****я 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счёт бюджетных средств (части 1-3…
Верховный Суд отменил определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции и апелляционное определение
ВС указал, что премия генеральному директору не входит в систему оплаты труда работников АО, Положение носит персональный характер. Решение о премировании принимает Совет директоров (ст.69 ФЗ №208-ФЗ), размер не является гарантированным. Кассационный суд неправомерно переоценил доказательства и предрешил выводы суда апелляции (ч.3 ст.390 ГПК РФ). А*******в как член Совета директоров голосовал за премию 18 млн руб., решение не оспорил.
Цитата из акта
…положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключённых между работником и работодателем. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счёт бюджетных средств (части 1-3…
Кассационная коллегия ВС РФ отменила решение. Согласно ст. 21, 74, 151 ТК РФ работник имеет право на оплату труда в соответствии со сложностью, количеством и качеством выполненной работы. Оспоренные положения разъяснения не соответствуют этим нормам, поскольку допускают выплату заработной платы замещающим работникам не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда. Положения противоречат также ст. 143–145 ТК РФ о тарифной системе оплаты труда. Нарушение прав особенно очевидно при длительном замещении (до 8 месяцев в году).
Цитата из акта
Противоречат оспоренные положения разъяснения в существующей редакции и ст. 145 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплата труда ру ководителей, их заместителей в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ производится в порядке и размерах, которые определяются ор ганами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в органи зациях, финансируемых из местного бюджета, -…
Часть четвертая статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяя работнику и работодателю посредством согласования их воли устанавливать условие трудового договора об оплате труда, направлена на реализацию принципа свободы трудового договора, обеспечение баланса интересов его сторон с учетом специфики правового положения руководителей и иных категорий работников, названных в данной статье, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права работника.
Часть первая статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет особенности установления оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров поименованных в данной норме организаций, в том числе муниципальных унитарных предприятий, с учетом особенностей их правового положения в трудовых правоотношениях и выполняемых ими трудовых обязанностей, в равной мере распространяется на всех указанных в оспариваемой норме работников и не может расцениваться как нарушающая их права, с учетом в том числе того, что наделение органов местного самоуправления правом установления условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий осуществлено федеральным законодателем в пределах его дискреции.
Соответственно, оспариваемое заявителем положение части первой статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающее его конституционные права.