Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 29 Трудового кодекса РФ
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения:
1) Минтранс полномочен определять особенности режима рабочего времени членов экипажей ВС (ст. 100, 329 ТК РФ, п.5.2.53.8 Положения о Минтрансе).
2) П.3 — обязательность норм при составлении графиков и учёт мнения профсоюза соответствует ст. 371 ТК РФ, ст. 29 ТК РФ.
3) П.7 — суммированный учёт рабочего времени до 1 мес. (до квартала с учётом мнения работников) соответствует ст. 104 ТК РФ.
4) П.35 — продолжительность полётной смены после перемещения не превышает максимально установленную ТК РФ.
5) П.51 — периоды для медосмотров (2 и 4 дня) соответствуют ст. 213 ТК РФ, ст. 24 ФЗ №323-ФЗ, ст. 52 ВК РФ.
6) П.53 — виды отдыха согласуются со ст. 107, 108 ТК РФ.
7) Положение согласовано с Минздравсоцразвития, профсоюзами авиаработников и лётного состава.
Цитата из акта
В силу части первой статьи 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных этим кодексом.
ВС РФ оставил решение без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения. Суд первой инстанции правильно применил нормы ст. 29-31, 37, 398-400, 410, 413 ТК РФ. Профсоюз, объединяющий менее половины работников, вправе представлять только своих членов и не может инициировать коллективный трудовой спор от имени всех работников без проведения общего собрания или сбора подписей более половины работников. Собрание (конференция) работников не проводились, примирительные процедуры не соблюдены, срок предупреждения о забастовке нарушен. Оснований для изменения мотивировочной части не имеется.
Цитата из акта
Согласно статье 399 Трудового кодекса Российской Федерации правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29-31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.
ВС РФ указал: трудовое законодательство не содержит понятия недействительности коллективного договора или его отдельных положений и не предусматривает порядка признания его недействительным. Условия, ухудшающие положение работников, не подлежат применению (ст. 9, 50 ТК РФ), но не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, который не является стороной коллективного договора. Защита индивидуальных трудовых прав возможна в рамках индивидуального трудового спора, при котором суд вправе сделать вывод о неприменении норм, но не вправе признавать акт недействительным. В соглашении гарантии приостановлены, а не отменены, все гарантии по ТК РФ сохранены.
Цитата из акта
Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причём правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст. ст. 29-31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.
Президиум Верховного Суда РФ (13.05.2009) отменил все состоявшиеся судебные постановления: судом первой инстанции не привлечён к участию в деле Р********л, чьи права затронуты (п. 4 ч. 2 ст. 364, ст. 387 ГПК РФ); не исследован вопрос о полномочиях Р*********а на подписание изменений к коллективному договору (ст. 29—31, 37 ТК РФ); не рассмотрены по существу требования ОАО «РЖД» о незаконности п. 2—4 предписания (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ); коллективный договор ОАО «РЖД» — акт отраслевого, а не локального уровня (ст. 26 ТК РФ).
Цитата из акта
Между тем этот вывод сделан судом без анализа статей 29, 30, 31, 37 Трудового кодекса РФ в их системной связи, без учета отраслевого уровня Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2005 г. и структурной организации этого акционерного общества.
ВС РФ, руководствуясь ст. 15 Конституции РФ, ст. 193 ТК РФ, ст. 196 ГПК РФ, ст. 29 ТК РФ, ст. 373 ТК РФ, отменил судебные акты.
Цитата из акта
В силу статьи 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
СКГД ВС, руководствуясь ст.399, 402, 410, 29-31, 14, 16 ТК РФ, оставила решение в силе, указав:
1) работники вправе выдвигать требования на конференции без посредничества профсоюза (ст.399 ТК РФ);
2) однако срок предупреждения о предупредительной забастовке (не позднее чем за 3 рабочих дня — ст.410 ТК РФ) пропущен: при исчислении срока по общим правилам (течение начинается на следующий день после календарной даты) 16.05 + 3 рабочих дня = 21.05, но предупреждение должно быть НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 3 рабочих дня, а не за 3 дня;
3) вопрос об исчислении сроков разрешён судом правильно.
Цитата из акта
Положения статей 29,30,31 Трудового кодекса Российской Федерации разрешают вопросы представительства работников в социальном партнерстве.
Следовательно, часть 2 статьи 29 Федерального закона «О Следственном комитете Российской Федерации» ни сама по себе, ни во взаимосвязи с частью второй статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей общее правило определения срока отстранения от работы и обусловливающей его окончание устранением обстоятельств, явившихся основанием для отстранения работника от работы или недопущения к работе, не может рассматриваться как нарушающая права заявителя в указанном в жалобе аспекте.