Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 288 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что увольнение по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, поэтому на него распространяется запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Суды не учли, что работодатель через систему электронного документооборота получил 6 апреля 2023 г. электронный листок нетрудоспособности, в котором не указана дата выхода на работу и имелась ссылка на следующий листок, что свидетельствовало о продолжении нетрудоспособности. Также суды не оценили, что обязанность уведомлять работодателя о нетрудоспособности лежит на страховщике, а не на работнике (ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ, п. 19, 21 Правил). Вывод о злоупотреблении правом сделан без учета доводов истца о прохождении лечения после участия в СВО. Суды нарушили ст. 56, 67, 195, 196, 198 ГПК РФ, не установив юридически значимые обстоятельства.
Цитата из акта
Приказом генерального директора частной охранной организации «Рось» от 6 апреля 2023 г. № 11 л/с Х****с B.C. уволен 6 апреля 2023 г. с должности заместителя генерального директора общества на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с приёмом на работу работника, для которого работа по этой должности будет являться основной.
1) увольнение по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, поэтому на совместителя распространяются гарантии ст. 261 ТК РФ (запрет увольнения одинокой матери с ребёнком до 14 лет).
2) Злоупотребление правом не доказано — перечень документов при приёме на работу (ст. 65 ТК РФ) не требует предоставления сведений о семейном положении.
3) Суд не установил, был ли в действительности принят другой работник на основную работу.
4) Суд не рассмотрел заявление истицы о приёме на основную работу от 28.04.2018.
Цитата из акта
3 мая 2018 г. работодателем в адрес Ю******о С.К. почтовой связью направлено уведомление о расторжении трудового договора по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с приёмом на должность главного бухгалтера сотрудника, для которого эта работа будет являться основной).
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. Выводы:
1) Правительство РФ имело полномочия на утверждение Правил (ч. 2 ст. 66 ТК РФ);
2) п. 10 Правил соответствует ч. 4 ст. 66 ТК РФ, которая не устанавливает обязанности вносить сведения о временном переводе;
3) п. 12 Правил устанавливает обязанность работодателя, не нарушает прав работника;
4) понятие «перевод на другую постоянную работу» используется в ч. 4 ст. 66 ТК РФ;
5) ст. 72.1, 72.2 ТК РФ не регламентируют вопросы внесения записей в трудовую книжку;
6) ст. 282-288 ТК РФ о совместительстве не нарушены (ч. 5 ст. 66 ТК РФ – по желанию работника).
Цитата из акта
Вопреки доводам апелляционной жалобы пункты 10, 12 Правил не вступают в противоречие со статьями 282-288 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими особенности труда лиц, работающих по совместительству.
Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, не предполагает произвольного применения, в равной мере распространяется на всех работников, работающих по совместительству, и не может расцениваться как нарушающая их конституционные права, поскольку при увольнении такие работники сохраняют основное место работы.
Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, не предполагает произвольного применения, в равной мере распространяется на всех работников, работающих по совместительству, и не может расцениваться как нарушающая их конституционные права, поскольку при увольнении такие работники сохраняют основное место работы.
Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающая права работников, работающих по совместительству, поскольку при увольнении они сохраняют основное место работы.
2.2. Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, позволяя работодателю уволить такого работника в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающая права работников, работающих по совместительству, поскольку при увольнении они сохраняют основное место работы.
По своей правовой сути расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основании статьи 288 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя, в том числе, гарантия предусмотренная частью 6 статьи 81 ТК РФ о запрете на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.
Гарантия недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности распространяется на работников-совместителей, в том числе при увольнении по статье 288 ТК РФ.