Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.(В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ )
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 287 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что увольнение по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, поэтому на него распространяется запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Суды не учли, что работодатель через систему электронного документооборота получил 6 апреля 2023 г. электронный листок нетрудоспособности, в котором не указана дата выхода на работу и имелась ссылка на следующий листок, что свидетельствовало о продолжении нетрудоспособности. Также суды не оценили, что обязанность уведомлять работодателя о нетрудоспособности лежит на страховщике, а не на работнике (ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ, п. 19, 21 Правил). Вывод о злоупотреблении правом сделан без учета доводов истца о прохождении лечения после участия в СВО. Суды нарушили ст. 56, 67, 195, 196, 198 ГПК РФ, не установив юридически значимые обстоятельства.
Цитата из акта
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьёй 287 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
1) увольнение по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, поэтому на совместителя распространяются гарантии ст. 261 ТК РФ (запрет увольнения одинокой матери с ребёнком до 14 лет).
2) Злоупотребление правом не доказано — перечень документов при приёме на работу (ст. 65 ТК РФ) не требует предоставления сведений о семейном положении.
3) Суд не установил, был ли в действительности принят другой работник на основную работу.
4) Суд не рассмотрел заявление истицы о приёме на основную работу от 28.04.2018.
Цитата из акта
Статьёй 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьёй 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству. Статьёй 287 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
Что касается оспариваемой Е.А.М******й части второй статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации, то применение данного законоположения судами в деле заявителя, вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», представленными документами не подтверждается, в силу чего его жалоба и в этой части не может быть признана отвечающей критерию допустимости и принята к рассмотрению.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть вторая статьи 287 ТК РФ).
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (за исключением предоставляемых только по основному месту работы), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме; совместитель может быть принят на основную работу на общих условиях.