Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ )
(Особенности применения части - Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ )
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 282 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что увольнение по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, поэтому на него распространяется запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Суды не учли, что работодатель через систему электронного документооборота получил 6 апреля 2023 г. электронный листок нетрудоспособности, в котором не указана дата выхода на работу и имелась ссылка на следующий листок, что свидетельствовало о продолжении нетрудоспособности. Также суды не оценили, что обязанность уведомлять работодателя о нетрудоспособности лежит на страховщике, а не на работнике (ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ, п. 19, 21 Правил). Вывод о злоупотреблении правом сделан без учета доводов истца о прохождении лечения после участия в СВО. Суды нарушили ст. 56, 67, 195, 196, 198 ГПК РФ, не установив юридически значимые обстоятельства.
Цитата из акта
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282-288).
1) увольнение по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, поэтому на совместителя распространяются гарантии ст. 261 ТК РФ (запрет увольнения одинокой матери с ребёнком до 14 лет).
2) Злоупотребление правом не доказано — перечень документов при приёме на работу (ст. 65 ТК РФ) не требует предоставления сведений о семейном положении.
3) Суд не установил, был ли в действительности принят другой работник на основную работу.
4) Суд не рассмотрел заявление истицы о приёме на основную работу от 28.04.2018.
Цитата из акта
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282-288).
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. Выводы:
1) Правительство РФ имело полномочия на утверждение Правил (ч. 2 ст. 66 ТК РФ);
2) п. 10 Правил соответствует ч. 4 ст. 66 ТК РФ, которая не устанавливает обязанности вносить сведения о временном переводе;
3) п. 12 Правил устанавливает обязанность работодателя, не нарушает прав работника;
4) понятие «перевод на другую постоянную работу» используется в ч. 4 ст. 66 ТК РФ;
5) ст. 72.1, 72.2 ТК РФ не регламентируют вопросы внесения записей в трудовую книжку;
6) ст. 282-288 ТК РФ о совместительстве не нарушены (ч. 5 ст. 66 ТК РФ – по желанию работника).
Цитата из акта
Вопреки доводам апелляционной жалобы пункты 10, 12 Правил не вступают в противоречие со статьями 282-288 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими особенности труда лиц, работающих по совместительству.
Апелляционная коллегия ВС РФ (определение от 19.06.2012 № АПЛ12-291) оставила решение без изменения, отклонив апелляционные жалобы обеих сторон. Правовые позиции:
1) Пункт 11 Положения принят в пределах полномочий Ростехнадзора (ФЗ № 116-ФЗ «О промышленной безопасности»), нормативные акты большей юридической силы, регулирующие состав квалификационной комиссии, отсутствуют; запрет исключает сомнения в необъективности.
2) Требования п. 16 к квалификации преподавателей (знания педагогики, образование, практический опыт, аттестация) согласуются с Единым квалификационным справочником (приказ Минздравсоцразвития № 761 от 26.08.2010) и ст. 57 ТК РФ.
3) Требование об исключительно основной работе противоречит ст. 282, 284 ТК РФ (свобода совместительства), ст. 53 Закона «Об образовании» и конституционному принципу свободы труда (ст. 37 Конституции РФ); ограничение на совместительство для педагогических работников на опасных объектах не может вводиться ведомственным актом.
Цитата из акта
Согласно частям второй, третьей, шестой статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом; работа по совместительству может выполняться работником, как по месту основной работы, так и у других работодателей; особенности регулирования работы…
Верховный Суд РФ отказал в удовлетворении заявления, указав: постановление издано Минтрудом РФ (правопредшественник Минздравсоцразвития) по согласованию с Минобразования, Минздравом и Минкультуры в пределах полномочий, предоставленных постановлением Правительства РФ №197 от 04.04.2003 и ст. 282 ТК РФ; установление особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников допускается ст. 282, 251 ТК РФ; оспариваемая норма устанавливает дополнительные правила, а не ограничивает права; ст. 284 ТК РФ о продолжительности работы по совместительству не относится к работе без заключения трудового договора; ст. 333 ТК РФ и ст. 55 Закона РФ «Об образовании» ограничивают рабочее время педагогических работников, что обусловило необходимость регулирования; отмена нормы лишила бы работников возможности выполнять дополнительную работу в основное рабочее время.
Цитата из акта
…дополнительные правила, учитывающие специфику труда педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, позволяют определить и отграничить указанные виды выполняемых ими работ от работы по совместительству, выполняемой регулярно на условиях трудового договора и только в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кассационная коллегия ВС РФ, руководствуясь ч.5 ст.282, ст.98 ТК РФ, ст.5 ФЗ №92-ФЗ, ст.67, 360, 361 ГПК РФ, указала: особенности работы по совместительству для указанных категорий работников определяются в порядке, установленном Правительством РФ (ч.5 ст.282 ТК РФ); мнение Российской трехсторонней комиссии было учтено; оспариваемое постановление не относит к работе по совместительству работу, признаваемую сверхурочной.
Цитата из акта
В соответствии с частью 5 статьи 282 Трудового кодекса РФ особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление издано Минтрудом РФ в соответствии со ст.282 ТК РФ и постановлением Правительства РФ №197 от 04.04.2003, по согласованию с Минобразованием, Минздравом, Минкультуры и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии. Ст.282 ТК РФ (особенности регулирования труда) допускает установление для данной категории работников особых правил. Оспариваемая норма не является дискриминацией, не нарушает право работника на вознаграждение за труд. Работа по совместительству выполняется по инициативе работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора.
Цитата из акта
…(за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). постановление издано в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 4 апреля 2003 года № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников…
Часть первая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая понятие «совместительство», является нормой-дефиницией, прав и обязанностей сторон трудового договора не устанавливает и не может затрагивать какие-либо права С.Б.М*********а.
Вместе с тем при применении положений части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом приведенных правовых позиций) в отношении лиц, работающих по совместительству, необходимо учитывать, что совместительство изначально предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 названного Кодекса), т.е. время, предназначенное для отдыха работника, которым он может распорядиться по своему усмотрению.
При этом по общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, а в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что такая работа является совместительством (части вторая и четвертая статьи 282 данного Кодекса).