Определение Конституционного Суда РФ от 28.03.2024 № 758-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина В*******а В*******а Л*********а на нарушение его конституционных прав статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 28 марта 2024 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, М.Б.Лобова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.А.Сивицкого, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина В.Л.В*******а к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил :

1. Гражданин В.Л.В******в оспаривает конституционность статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей, что помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как следует из представленных материалов, с ноября 2015 года заявитель на условиях внешнего совместительства занимал должность главного бухгалтера.

В апреле 2019 года В.Л.В******в известил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Работодатель в августе 2019 года предупредил заявителя о прекращении трудового договора в связи с приемом на должность главного бухгалтера работника, для которого данная работа будет являться основной, и в сентябре 2019 года трудовой договор с В.Л.В********м был прекращен. Как было установлено судом, период приостановления работы продлился до начала сентября 2019 года, а сумма задолженности была перечислена В.Л.В*******у в апреле 2020 года.

По мнению заявителя, оспариваемая норма, примененная в его деле судом, не соответствует статьям 17 (часть 1) и 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником-совместителем без фактического заключения трудового договора с работником, для которого работа, ранее выполняемая совместителем, будет основной.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающая права работников, работающих по совместительству, поскольку при увольнении они сохраняют основное место работы.

Что касается вопроса об обоснованности прекращения трудовых отношений с В.Л.В********м, то его разрешение к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации

определил :

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина В*******а В*******а Л*********а, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин № 758-О