Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 166 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил апелляционное определение и оставил в силе решение суда первой инстанции
Право работника на возмещение командировочных расходов (ст. 166, 167 ТК РФ) является составной частью заработной платы и не может быть поставлено в зависимость от исполнения договоров между третьими лицами. При направлении на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность работодатель обязан оплатить командировочные расходы (ст. 187 ТК РФ). Курбанова направлена в командировку приказом главного врача этого же учреждения, поэтому именно ГБУ «Каякентская ЦРБ» как работодатель обязано возместить расходы.
Цитата из акта
Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
ВС РФ признал правильными выводы суда первой инстанции. Установлено, что истец не был допущен к работе на УВТ-500 в установленном порядке (не имел удостоверения, приказ о допуске не издавался). Работодатель не вправе требовать работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 21, 22 ТК РФ). При увольнении не соблюдён принцип соразмерности (ст. 192 ТК РФ). Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ.
Цитата из акта
Оценив надлежащим образом собранные доказательства, а также учитывая, что истец в нарушение статей 21, 166 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии оснований отказался выполнить распоряжение работодателя, суд сделал правильный вывод о законности и обоснованности приказа директора завода от 8 апреля 2013 года № 196-к о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов в части
ВС отменил судебные акты в части взыскания суточных и принял новое решение об отказе в иске в этой части. Основание: работа М*******а А.Е. в должности штурмана, выполнявшего как внутренние, так и международные рейсы, свидетельствует о разъездном характере работы. В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка — это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, а служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Следовательно, судебные акты о взыскании суточных как за командировки (на основании Распоряжения Правительства РФ от 01.11.1993 №1944-р) нельзя признать законными. Размеры соответствующих доплат при отклоняющихся от нормальных условиях труда устанавливаются трудовым или коллективным договором (ст.149 ТК РФ).
Цитата из акта
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
ВС РФ, руководствуясь ст. 166 ТК РФ, ст. 168 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ, ст. 253 ГПК РФ, ст. 360 ГПК РФ, не нашёл оснований для отмены.
Цитата из акта
Согласно статье 166 Трудового кодекса служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Кассационная коллегия ВС РФ указала, что абзац 1 п.8 Инструкции (о распространении на командированного работника режима труда и отдыха организации, куда он командирован) не предусматривает изменения условий трудового договора, а соответствует ст.166, 189 ТК РФ. Абзац 3 (о непредоставлении дней отдыха взамен неиспользованных в командировке) согласуется с режимом организации, куда командирован работник. При привлечении к работе в выходные дни обязанность компенсации лежит на организации, куда командирован, либо на работодателе при его письменном распоряжении (ст.153 ТК РФ). Запрета на замену дня отдыха денежной компенсацией Инструкция не содержит.
Цитата из акта
Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
П************я гарантии, предоставляемые работникам при направлении их в служебные командировки, федеральный законодатель в статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации закрепил понятие служебной командировки (часть первая) и полномочия Правительства Российской Федерации по определению особенностей направления работников в служебные командировки (часть вторая). […] Таким образом, статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагает ее произвольного применения, в равной мере распространяется на всех работников и не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя.
П************я гарантии, предоставляемые работникам при направлении их в служебные командировки, федеральный законодатель в статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации закрепил понятие служебной командировки (часть первая) и полномочия Правительства Российской Федерации по определению особенностей направления работников в служебные командировки (часть вторая). […] Таким образом, статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагает произвольного применения, в равной мере распространяется на всех работников и не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя.