Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 301 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд РФ (судья Романенков Н.С.), руководствуясь ст.ст. 194, 195, 198, 253 ГПК РФ:
(1) при вахтовом методе различаются дни отдыха в пределах учётного периода (не исключаются) и дополнительные дни отдыха в связи с переработкой (подп. «ж» п. 8 Положения — исключаются);
(2) однако с 01.01.2011 ФЗ №343-ФЗ от 08.12.2010 изменил порядок исчисления пособий: средний дневной заработок определяется делением на 730 без исключения периодов;
(3) с 01.01.2011 оспариваемые положения Положения вступили в противоречие с действующим федеральным законодательством, имеющим большую юридическую силу (ч. 3 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ).
Цитата из акта
…время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который…
Верховный Суд РФ рассмотрел дело, руководствуясь ст. 297 ТК РФ, ст. 300 ТК РФ, ст. 301 ТК РФ, ст. 305 ГПК РФ, ст. 91 ТК РФ.
Цитата из акта
Так, в соответствии с ч.4 статьи 301 Трудового кодекса (регулирующей режимы труда и отдыха, а также оплаты дней отгулов) дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (окла да).
В соответствии со ст.297,300,301 ТК РФ при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Ст.301 ТК РФ предусматривает, что дни отдыха оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым или коллективным договором - это соответствует первому абзацу п.5.4, за исключением указания на 7-часовой день. Часы переработки могут накапливаться (ст.301 ТК РФ), что соответствует третьему абзацу, за исключением указания на «(7 часов)». Признанные незаконными предписания считаются недействующими со дня вступления решения в законную силу, а не с 01.01.1991 (ст.239-8 ГПК РСФСР, п.17 постановления Пленума ВС РФ №10).
Цитата из акта
Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом регулируются статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, устанавливая при этом минимальный размер такой оплаты и позволяя сторонам социального партнерства и сторонам трудового договора предусмотреть более высокий ее размер.
…как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-О). Статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя оплачивать дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дни междувахтового отдыха), при этом устанавливая минимальный размер такой оплаты и позволяя сторонам социального партнерства и сторонам трудового договора предусмотреть более высокую оплату, а также предоставить работнику дополнительные дни междувахтового отдыха в случае накопления и суммирования часов переработки рабочего времени.
Часть первая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая особенности вахтового метода как особой формы осуществления процесса труда вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, обязывает работодателя заблаговременно регламентировать в пределах учетного периода рабочее время и время отдыха каждого работника, осуществляющего трудовую деятельность вахтовым методом.
…как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-О). Статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки утверждению заявителя, обязывает работодателя оплачивать дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дни междувахтового отдыха), при этом устанавливая минимальный размер такой оплаты и позволяя сторонам социального партнерства и сторонам трудового договора предусмотреть более высокую оплату.