При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
(О несоответствии Конституции Российской Федерации статьи 300 - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 06.02.2026 № 5-П )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 300 Трудового кодекса РФ
Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ указала, что по пункту 1 части 2 статьи 215 КАС РФ основанием для признания нормативного правового акта недействующим является его несоответствие нормативному правовому акту большей юридической силы, однако такого основания в отношении оспариваемых абзацев нет. Согласно части первой статьи 423 ТК РФ нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ. Статья 299 ТК РФ определяет вахту как общий период, включающий время работы на объекте и время междусменного отдыха; статья 300 ТК РФ предусматривает при вахтовом методе суммированный учёт рабочего времени и определение нормального числа рабочих часов за учётный период исходя из установленной для работников еженедельной продолжительности рабочего времени; часть вторая статьи 104 ТК РФ также связывает нормальное число рабочих часов за учётный период с еженедельной продолжительностью рабочего времени, а часть вторая статьи 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ТК РФ не устанавливает продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников, включая работающих вахтовым методом; она зависит от продолжительности ежедневной работы (смены) и перерыва для отдыха и питания. Примеры расчёта нормы рабочего времени на вахте и суммированных дней междусменного и еженедельного отдыха в пункте 4.5 Основных положений не противоречат трудовому законодательству; будучи примерами, они не устанавливают требований по выполнению расчётов исходя из указанных в них числовых значений, поскольку отражают показатели конкретного учётного периода — июня 1987 г. Эти нормы применяются в соответствии с частью первой статьи 423 ТК РФ с учётом требований ТК РФ к продолжительности рабочего времени в неделю (часть вторая статьи 91), ограничения продолжительности работы при шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней (часть третья статьи 95) и продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (статья 110). Ч*******ц М.В. не привёл конкретных правовых норм, которым, по его мнению, противоречат оспариваемые положения, а по сути высказывается о целесообразности действующего регулирования; при абстрактном нормоконтроле Верховный Суд РФ решает исключительно вопросы права и не рассматривает вопросы целесообразности изменения нормативного правового акта. Несогласие с судебным решением по конкретному гражданскому делу, которым было установлено отсутствие не предоставленных и не оплаченных работодателем дней междувахтового отдыха, не является предметом проверки по делу об оспаривании нормативного правового акта. Ссылка на постановление Конституционного Суда РФ от 6 февраля 2026 г. № 5-П по делу о проверке конституционности статьи 300 ТК РФ несостоятельна, поскольку в нём разрешался вопрос об устранении пробела в трудовом законодательстве при подсчёте часов переработки за фактически отработанный период при увольнении до окончания учётного периода (в том числе до окончания вахты) и компенсации переработки денежными выплатами, что не относится к предмету данного спора. Оснований, предусмотренных статьёй 310 КАС РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции не имеется; при отказе в иске суд первой инстанции правомерно руководствовался пунктом 2 части 2 статьи 215 КАС РФ.
Цитата из акта
В силу статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение. ВС указал: согласно п.8 Правил №516 в периоды работы вахтовым методом включается время междувахтового отдыха. Междувахтовый отдых — это суммированное время неиспользованного ежедневного/еженедельного отдыха. В справке работодателя указан общий стаж 3 года 1 мес. 21 день, данных об отдельном учёте междувахтового отдыха нет.
Цитата из акта
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд РФ (судья Романенков Н.С.), руководствуясь ст.ст. 194, 195, 198, 253 ГПК РФ:
(1) при вахтовом методе различаются дни отдыха в пределах учётного периода (не исключаются) и дополнительные дни отдыха в связи с переработкой (подп. «ж» п. 8 Положения — исключаются);
(2) однако с 01.01.2011 ФЗ №343-ФЗ от 08.12.2010 изменил порядок исчисления пособий: средний дневной заработок определяется делением на 730 без исключения периодов;
(3) с 01.01.2011 оспариваемые положения Положения вступили в противоречие с действующим федеральным законодательством, имеющим большую юридическую силу (ч. 3 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ).
Цитата из акта
В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
ВС РФ признал недействующими с 01.02.2002 (дата вступления в силу ТК РФ) абзац первый п.7.2 (расчет среднего заработка с учетом дней отгулов) и абзац первый п.7.3 (определение среднего заработка за час за 2 последних месяца), так как они противоречат ст.139 ТК РФ (средний заработок исчисляется из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени; расчетный период — 12 месяцев). В части п.7.5 (невыплата пособия по временной нетрудоспособности за дни отдыха/отгула) ВС отказал, поскольку это согласуется со ст.183, 300, 423 ТК РФ и действующими актами СССР о социальном страховании, которыми пособие выдается лишь за рабочие дни по графику.
Цитата из акта
…пункта 7.5 Основных положений о том, что «пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается», фактически содержит аналогичное предписание, которое согласуется со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, охватывающий все рабочее время, а также время отдыха,…
Верховный Суд РФ рассмотрел дело, руководствуясь ст. 297 ТК РФ, ст. 300 ТК РФ, ст. 301 ТК РФ, ст. 305 ГПК РФ, ст. 91 ТК РФ.
Цитата из акта
Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при | вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего вре- | мени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не | более чем за один год.
В соответствии со ст.297,300,301 ТК РФ при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Ст.301 ТК РФ предусматривает, что дни отдыха оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым или коллективным договором - это соответствует первому абзацу п.5.4, за исключением указания на 7-часовой день. Часы переработки могут накапливаться (ст.301 ТК РФ), что соответствует третьему абзацу, за исключением указания на «(7 часов)». Признанные незаконными предписания считаются недействующими со дня вступления решения в законную силу, а не с 01.01.1991 (ст.239-8 ГПК РСФСР, п.17 постановления Пленума ВС РФ №10).
Цитата из акта
Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более чем за один год.
С учетом указанной специфики статья 300 данного Кодекса содержит правила учета рабочего времени при работе вахтовым методом. […] При этом оспариваемые законоположения не регулируют отношения, связанные с предоставлением работнику междувахтового отдыха и его оплатой, а потому не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права С.Н.Ч*****а в указанном в жалобе аспекте.
Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая использование суммированного учета рабочего времени (статья 104 названного Кодекса) при вахтовом методе работы, определяя учетный период и обязывая работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, основывается на специфике данной формы осуществления трудового процесса, применяемой при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (части первая и вторая статьи 297 этого же Кодекса). […] Что же касается оспариваемой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то она, предусматривая повышенную оплату труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, направлена на защиту их интересов в связи с осуществлением ими работы в предназначенное для отдыха время, которое они не могут использовать по своему усмотрению, а потому не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя, перечисленные в жалобе, в его конкретном деле.
Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные К.Г.М*******м материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению. Статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы, определяя учетный период и обязывая работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, учитывает специфику данной формы осуществления трудового процесса, применяемого при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (части первая и вторая статьи 297 данного Кодекса).
Документами, приложенными к жалобе, также не подтверждается применение при рассмотрении дела заявителя статей 107, 300–302 Трудового кодекса Российской Федерации.