Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 116 Трудового кодекса РФ
Письмо носит информационно-разъяснительный характер, не содержит общеобязательных предписаний для неопределённого круга лиц на неоднократное применение и не выходит за рамки адекватного истолкования статей 105, 115 ТК ЕАЭС и Порядка заполнения декларации. Упоминание письма в актах проверок и судебных актах как дополнительной аргументации, равно как его размещение на официальном сайте, не наделяет его нормативными свойствами; оспариваемые абзацы соответствуют действительному смыслу разъясняемых норм и прав истца не нарушают.
Цитата из акта
К этим случаям относятся периодическое таможенное декларирование в соответствии со статьей 116 ТК ЕАЭС и временное периодическое таможенное декларирование в соответствии со статьей 102 Федерального закона от 3 августа 2018 г. № 289-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон о таможенном…
1) Компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении — специальная гарантия (ст. 127 ТК РФ).
2) Замена дополнительного отпуска компенсацией не допускается, кроме как при увольнении (ст. 126 ТК РФ).
3) Со ссылкой на Постановление КС РФ от 25.10.2018 №38-П: работник не лишён права на взыскание компенсации независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, при условии обращения в пределах годичного срока с момента прекращения трудового договора (ч.2 ст. 392 ТК РФ).
4) Суды не учли момент прекращения трудовых отношений как юридически значимое обстоятельство для исчисления срока.
5) Нарушены принципы ст. 2 ТК РФ, ст. 116, 117 ТК РФ.
Цитата из акта
В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в…
ВС (определение № 18-КГ16-85 от 15 августа 2016 г.) указал: периоды учебных отпусков с сохранением среднего заработка (ст. 173, 116 ТК РФ, ст. 196 КЗоТ РСФСР) являются периодами работы, с которой производятся отчисления в ПФР (ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ). Эти периоды подлежат включению в специальный стаж наравне с работой, так как за них уплачивались страховые взносы (п. 5 Правил № 516). Суды неправильно применили п. 4 Правил № 781.
Цитата из акта
…периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Статьёй 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
ВС РФ отменил апелляционное определение и направил дело на новое апелляционное рассмотрение. Указал:
1) с изменением правового регулирования (ст. 117 ТК РФ в ред. 2006 г. и Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870) основанием для дополнительного отпуска являются не Списки, а результаты аттестации рабочих мест;
2) суд апелляционной инстанции не исследовал карту аттестации рабочего места и не установил степень вредности;
3) суд апелляционной инстанции нарушил процедуру принятия новых доказательств и не мотивировал их принятие;
4) протокол судебного заседания от 10.06.2014 не подписан председательствующим — существенное нарушение процессуального права (ст. 229, 230, 327, 329, 330 ГПК РФ). (ст. 1, 56, 67, 77, 92, 116, 117, 120, 122, 127, 140, 153, 236, 237, 350, 423 ТК РФ; ст. 229, 230, 327, 327.1, 329, 330 ГПК РФ).
Цитата из акта
В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных…
Максимальным пределом не ограничивается общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч.2 ст.120 ТК РФ), а не дополнительного отпуска в отдельности. Список определяет минимальную продолжительность дополнительного отпуска (ст.117 ТК РФ) — 14 дней — а не максимальную. Организации вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска сверх минимального (ст.116 ТК РФ). Список применяется в силу ст.423 ТК РФ как не противоречащий кодексу.
Цитата из акта
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, (статья 116 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации, направленная на предоставление работникам дополнительной гарантии, обеспечивающей реализацию конституционного права на отдых, учитывает необходимость баланса прав и интересов работника и работодателя как сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя, который, как следует из представленных материалов, дал согласие на изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе о предоставлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.