Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.(Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 115 Трудового кодекса РФ
Письмо носит информационно-разъяснительный характер, не содержит общеобязательных предписаний для неопределённого круга лиц на неоднократное применение и не выходит за рамки адекватного истолкования статей 105, 115 ТК ЕАЭС и Порядка заполнения декларации. Упоминание письма в актах проверок и судебных актах как дополнительной аргументации, равно как его размещение на официальном сайте, не наделяет его нормативными свойствами; оспариваемые абзацы соответствуют действительному смыслу разъясняемых норм и прав истца не нарушают.
Цитата из акта
…касается возможности осуществления нескольких отгрузок товаров в течение определенного периода времени при применении неполного таможенного декларирования в соответствии с положениями статьи 115 ТК ЕАЭС, что правом ЕАЭС и законодательством Российской Федерации о таможенном регулировании не предусмотрено; суды не связаны разъяснениями, содержащимися в письмах органов, которые не входят в…
ВС РФ (ст. 387, 333, 334, 115, 74 ТК РФ, ст. 2, 31 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании») указал: право на удлинённый отпуск (56 дней) и сокращённое рабочее время (30 часов) имеют педагогические работники организаций для детей-сирот и социального обслуживания, имеющих лицензию на образовательную деятельность. Центр не имеет лицензии, следовательно, оснований для предоставления льгот нет. Ссылка на приказ Минтруда № 588н ошибочна, так как он регулирует пенсионное обеспечение, а не трудовые гарантии.
Цитата из акта
В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ВС РФ признал оспариваемое предписание недействующим:
1) ст. 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков — исходя из среднего дневного заработка (ст. 114, 115, 120, 139 ТК РФ);
2) оспариваемая норма предписывает определять средний заработок в зависимости от «установленной продолжительности рабочей недели» без учёта сверхурочных работ;
3) это лишает работника с суммированным учётом части среднего заработка, сохраняемого на период отпуска;
4) Правительство РФ, наделённое ч. 7 ст. 139 ТК РФ полномочиями определять особенности порядка исчисления среднего заработка, не вправе устанавливать особенности, снижающие размер среднего заработка по сравнению с законом;
5) на основании ч. 2 ст. 253 ГПК РФ норма признана недействующей в полном объёме; взысканы судебные расходы 700 руб. (ст. 98 ГПК РФ).
Цитата из акта
В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
- ст. 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы и не требует исчисления среднего заработка из календарных дней;
- Правительство РФ вправе определять особенности порядка исчисления средней зарплаты;
- предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего заработка (ст. 178, 318 ТК РФ) не предполагают выплату в большем размере, чем если бы работник продолжал работу;
- продолжительность отпусков устанавливается в календарных днях (ст. 115 ТК РФ), что обусловливает исчисление среднего заработка для отпусков из календарных дней; во всех иных случаях правомерен учет рабочих дней.
Цитата из акта
В то же время, принимая во внимание, что по общему правилу продолжительность отпусков устанавливается в календарных днях (статья 115 ТК РФ) и в силу части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с использованием среднемесячного количества календарных дней, в абзаце 2 пункта 8 Положения также говорится об…