Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;(В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ )
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.(Часть в редакции Федерального закона от 29.12.2004 № 201-ФЗ )
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.(В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ )
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.(Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2004 № 201-ФЗ )(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ ; от 23.04.2012 № 35-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 112 Трудового кодекса РФ
Срок, исчисляемый днями, не включает выходные и нерабочие праздничные дни; с учётом субботы 4 ноября (совпавшей с праздником и перенесённой на 6 ноября) и других выходных срок начал течь 25 октября и оканчивался 15 ноября 2023 г., поэтому жалоба от 14 ноября подана своевременно, оснований для восстановления срока нет.
Цитата из акта
…решение составлено 31 марта, то последним днём срока является 30 апреля), а если последний день срока выпадает на выходной день (суббота или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днём окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суды неверно исчислили срок подачи апелляционной жалобы: согласно ч. 3 ст. 107, ст. 199 ГПК РФ и разъяснениям Пленума ВС РФ № 16, если мотивированное решение составлено 20.05.2021, последний день срока — 21.06.2021 (с учётом ч. 2 ст. 108 ГПК РФ, ст. 111, 112 ТК РФ). Кроме того, суды не проверили довод заявителя о подаче жалобы 21.06.2021 через портал ГАС «Правосудие» в электронном виде, что допускается ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ и Порядком подачи документов в электронном виде, и не дали оценку представленной квитанции.
Цитата из акта
…решение составлено 31 марта, то последним днём срока является 30 апреля), а если последний день срока выпадает на выходной день (суббота или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днём окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации).
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. Правительство РФ действовало в рамках компетенции (ст. 21 ФЗ «Об электроэнергетике»). Нерабочие дни, установленные указами Президента в связи с COVID-19, не приравниваются к выходным (ст. 111, 112 ТК РФ). Положения Изменений направлены на обеспечение баланса интересов участников рынка электроэнергии и не ухудшают положение потребителя. Порядок опубликования и вступления в силу соблюдён.
Цитата из акта
…в целях обеспечения санитарноэпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (СОУЮ-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию трудовым законодательством, под которыми понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. Оспариваемый порядок принят Минздравсоцразвития в пределах полномочий, предоставленных ч. 3 ст. 91 ТК РФ. Расчёт нормы рабочего времени конкретного месяца производится из нормальной или сокращённой продолжительности рабочего времени. Перенос выходных дней не изменяет исчисленную норму рабочего времени. Оспариваемая норма не нарушает прав заявителя.
Цитата из акта
…часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, что соответствует требованиям части второй статьи 91, статьи 95 и статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, во второй части которой закреплено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на…
Кассационная коллегия (ссылаясь на ст. 112, 91 ТК РФ) указала: постановление принято в пределах полномочий Правительства, с соблюдением сроков опубликования; норма рабочего времени в марте 2011 г. не изменилась — 71 час за 9 рабочих дней, что соответствует обычной норме; работа 5 марта не является сверхурочной. Перенос обеспечивает рациональное использование выходных (три дня подряд).
Цитата из акта
Судом не учтено, что право переноса выходных дней в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется Правительству Российской Федерации только в целях рационального использования работником выходных и нерабочих дней.
Верховный Суд РФ указал, что постановление издано в соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ, в пределах компетенции Правительства РФ, официально опубликовано. Норма рабочего времени в марте 2011 г. (71 час за 9 рабочих дней) соответствует продолжительности рабочего времени без переноса. Работа 5 марта 2011 г. не признаётся сверхурочной, поскольку этот день считается рабочим в связи с переносом отдыха на другой день. Довод о противоречии ст. 91 ТК РФ не соответствует действительности (ст. 112 ТК РФ, ст. 194–199, 253 ГПК РФ).
Цитата из акта
В соответствии с частью пятой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
Кассационная коллегия ВС РФ: ч. 2 ст. 112 ТК РФ (перенос выходного дня) применяется к работникам, не выполняющим работу в праздничные дни. Ч. 4 ст. 112 ТК РФ допускает работу в праздничные дни на непрерывных производствах. Ст. 103 ТК РФ — при сменном режиме графики сменности доводятся до работников, выходные устанавливаются в соответствии с графиками. Таким образом, механизм переноса к заявителю не применим; норма акта не нарушает ст. 111, 112 ТК РФ.
Цитата из акта
…которой невозможна по производственно-техническим условиям и в нерабочие праздничные дни (шлифовальщик механосборочного производст ва «Автоваз», в отношении которого установлен график работы, предусмат ривающий работу в праздничные дни) считает, что и на него должно распро страняться приведенная выше часть 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ, ко торой противоречит оспоренное положение разъяснения.
Часть четвертая статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение выплаты работнику, получающему оклад (должностной оклад), заработной платы в полном размере за календарные месяцы, в которых имеются нерабочие праздничные дни, носит гарантийный характер, правил исчисления среднего месячного заработка не устанавливает и не может расцениваться как нарушающая права граждан (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 мая 2019 года № 1266-О, от 29 сентября 2022 года № 2239- О, от 30 мая 2023 года № 1134-О).
Часть четвертая статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение выплаты работнику, получающему оклад (должностной оклад), заработной платы в полном размере за календарные месяцы, в которых имеются нерабочие праздничные дни, носит гарантийный характер, правил исчисления средней заработной платы для целей расчета выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка не устанавливает и не может расцениваться как нарушающая права заявителя в оспариваемом в жалобе аспекте.
Часть четвертая статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение выплаты работнику, получающему оклад (должностной оклад), заработной платы в полном размере за календарные месяцы, в которых имеются нерабочие праздничные дни, носит гарантийный характер, правил исчисления средней заработной платы для целей расчета дополнительной компенсации за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка не устанавливает и не может расцениваться как нарушающая права граждан (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 мая 2019 года № 1266-О).
Однако и при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть четвертая статьи 112 данного Кодекса); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья статьи 112 данного Кодекса).
Положения о нерабочих праздничных днях закреплены в статье 112 ТК РФ.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, не включаются в срок незамедлительного исполнения требований исполнительного документа и семидневный срок проверки подлинности.