Статья 113 Трудового кодекса РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части , а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом .(В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ )
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(В редакции Федерального закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ )
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 113 Трудового кодекса РФ
Кассационная коллегия ВС РФ (22.12.2011) подтвердила правильность решения, руководствуясь: ст. 2, 15, 19 ФЗ № 114-ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» (право на выезд ограничивается только для допущенных к сведениям особой важности или совершенно секретным, а также для военнослужащих); ст. 8 Закона РФ «О государственной тайне» (три степени секретности: «особой важности», «совершенно секретно» и «секретно»); п. 122 Инструкции по обеспечению режима секретности в РФ (ограничение на выезд не применяется к работникам, не осведомлённым в сведениях особой важности и совершенно секретных, независимо от наличия допуска). Инструкция Минобороны необоснованно расширила круг лиц, ограниченных в праве на выезд, распространив разрешительный порядок на лиц с 3-й формой допуска («секретно») и даже на не осведомлённых в гостайне. Довод Минобороны о специфике деятельности воинских частей не свидетельствует о незаконности решения, поскольку нормы Трудового кодекса (ст. 97, 99, 101, 111, 113, 124) непосредственно не регулируют рассматриваемые правоотношения.
Цитата из акта
…персонала, имеющими обязательства, связанные с ограничением выезда за границу, обосновываются спецификой деятельности воинских частей (организаций) и не противоречат статьям 97, 99, 101, 111, 113, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о незаконности обжалованного решения, поскольку указанные нормы закона непосредственно не регулируют рассматриваемые правоотношения.
Суд, руководствуясь ст. 194-199, 253 ГПК РФ, отказал в удовлетворении, признав оспариваемые положения соответствующими Трудовому кодексу РФ (ст. 60.1, 60.2, 91, 99, 104, 106, 113, 151, 152, 153, 285, 329 ТК РФ).
Цитата из акта
Возможность привлечения работников к работе в выходные дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с последующей компенсацией по желанию работника другим днем отдыха предусмотрена ТК РФ (часть пятая статьи 113, статья 153 ТК РФ).
Между тем представленными судебными постановлениями по делу заявителя об оспаривании им постановления о назначении административного наказания не подтверждается применение в этом деле судами положений статей 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
О**********я М.Л.К*******м статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на защиту конституционного права граждан на отдых, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая трудовые права работников.
С тем чтобы предоставить каждому работнику возможность использовать выходные и нерабочие праздничные дни, статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет запрет на работу в эти дни и исключительные случаи привлечения работника к работе.