Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 111 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
Срок на обжалование определения от 6 июня 2024 г. истёк 28 июня 2024 г. (с учётом исключения выходных по ч.3 ст.107 ГПК РФ), а трёхмесячный срок на подачу заявления о судебных расходах истекал 28 сентября 2024 г.; заявление подано 25 сентября 2024 г. в срок. Выводы нижестоящих судов о пропуске срока ошибочны.
Цитата из акта
…решение составлено 31 марта, то последним днем срока является 30 апреля), а если последний день срока выпадает на выходной день (суббота или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок, исчисляемый днями, не включает выходные и нерабочие праздничные дни; с учётом субботы 4 ноября (совпавшей с праздником и перенесённой на 6 ноября) и других выходных срок начал течь 25 октября и оканчивался 15 ноября 2023 г., поэтому жалоба от 14 ноября подана своевременно, оснований для восстановления срока нет.
Цитата из акта
…решение составлено 31 марта, то последним днём срока является 30 апреля), а если последний день срока выпадает на выходной день (суббота или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днём окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации).
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. Суд указал, что постановление издано в пределах полномочий Правительства РФ (ст. 3 Закона о таможенном тарифе, ст. 6 ФЗ № 289-ФЗ). Специальный порядок вступления в силу с 1 октября 2023 г. допускался ч. 25 ст. 392 ФЗ № 289-ФЗ. Оспариваемые положения не имеют обратной силы, так как применяются к правоотношениям, возникшим после вступления в силу. Признание деклараций неподанными основано на ч. 12 ст. 95 ФЗ № 289-ФЗ и ст. 56 ТК ЕАЭС, поскольку фактический вывоз после 1 октября 2023 г. при отсутствии вывоза до этой даты влечет незаконное перемещение. Доводы о нарушении ст. 57 Конституции РФ, ст. 6, 53 ТК ЕАЭС отклонены.
Цитата из акта
…декларации, если иное не установлено данным кодексом, а также необоснованно отклонил доводы административного истца о несоответствии оспариваемых норм пункта 8 Постановления пунктам 7 и 8 статьи 111 ТК ЕАЭС, устанавливающим, что, если таможенная декларация не зарегистрирована таможенным органом, то такая декларация считается для таможенных целей неподанной; таможенная декларация становится…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал на ст. 102-105, 9, 10, 11 УИК РФ и ст. 20, 91, 97, 99, 103, 104, 105, 111, 129, 133, 136 ТК РФ. Он разъяснил, что труд осуждённых к лишению свободы осуществляется в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, а оплата труда при неполном рабочем дне или недоработке по неуважительным причинам производится пропорционально времени без обязанности доплачивать до МРОТ. Водворение в штрафной изолятор не относится к уважительным причинам, дающим право на доплату, а районные коэффициенты, действующие для работников по трудовому договору, к труду осуждённых не применяются.
Цитата из акта
При таких обстоятельствах вывод судов первой и апелляционной инстанций (со ссылкой на нормы статей 91, 111, 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации) о том, что заработная плата Ф*****а В.Н. за март 2022 года должна исчисляться из минимального размера оплаты труда, но с учётом пропорционально отработанного времени, является неправомерным.
Суды неверно исчислили срок подачи апелляционной жалобы: согласно ч. 3 ст. 107, ст. 199 ГПК РФ и разъяснениям Пленума ВС РФ № 16, если мотивированное решение составлено 20.05.2021, последний день срока — 21.06.2021 (с учётом ч. 2 ст. 108 ГПК РФ, ст. 111, 112 ТК РФ). Кроме того, суды не проверили довод заявителя о подаче жалобы 21.06.2021 через портал ГАС «Правосудие» в электронном виде, что допускается ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ и Порядком подачи документов в электронном виде, и не дали оценку представленной квитанции.
Цитата из акта
…решение составлено 31 марта, то последним днём срока является 30 апреля), а если последний день срока выпадает на выходной день (суббота или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днём окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации).
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. Правительство РФ действовало в рамках компетенции (ст. 21 ФЗ «Об электроэнергетике»). Нерабочие дни, установленные указами Президента в связи с COVID-19, не приравниваются к выходным (ст. 111, 112 ТК РФ). Положения Изменений направлены на обеспечение баланса интересов участников рынка электроэнергии и не ухудшают положение потребителя. Порядок опубликования и вступления в силу соблюдён.
Цитата из акта
…в целях обеспечения санитарноэпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (СОУЮ-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию трудовым законодательством, под которыми понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. ТК допускает шестидневную рабочую неделю с одним выходным (ст.111 ТК РФ); при суммированном учёте (ст.104 ТК РФ) сверхурочной считается работа за пределами установленного количества часов за год — предельный срок компенсации Кодексом не установлен. Ст.25 ФЗ №17-ФЗ не противоречит ТК, т.к. трудовое законодательство включает и иные ФЗ (ст.5 ТК РФ), п.2 ст.25 ФЗ №17-ФЗ аналогичен ч.2 ст.329 ТК РФ. Постановление №199 сохраняло шестидневный режим для непрерывных производств. Приказ Минздравсоцразвития №588н — акт равной юридической силы, проверка на его соответствие не производится. Основание отказа — п.2 ч.2 ст.215 КАС РФ.
Цитата из акта
Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьёй 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учётного периода (абзац второй).
Кассационная коллегия ВС РФ (22.12.2011) подтвердила правильность решения, руководствуясь: ст. 2, 15, 19 ФЗ № 114-ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» (право на выезд ограничивается только для допущенных к сведениям особой важности или совершенно секретным, а также для военнослужащих); ст. 8 Закона РФ «О государственной тайне» (три степени секретности: «особой важности», «совершенно секретно» и «секретно»); п. 122 Инструкции по обеспечению режима секретности в РФ (ограничение на выезд не применяется к работникам, не осведомлённым в сведениях особой важности и совершенно секретных, независимо от наличия допуска). Инструкция Минобороны необоснованно расширила круг лиц, ограниченных в праве на выезд, распространив разрешительный порядок на лиц с 3-й формой допуска («секретно») и даже на не осведомлённых в гостайне. Довод Минобороны о специфике деятельности воинских частей не свидетельствует о незаконности решения, поскольку нормы Трудового кодекса (ст. 97, 99, 101, 111, 113, 124) непосредственно не регулируют рассматриваемые правоотношения.
Цитата из акта
…персонала, имеющими обязательства, связанные с ограничением выезда за границу, обосновываются спецификой деятельности воинских частей (организаций) и не противоречат статьям 97, 99, 101, 111, 113, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о незаконности обжалованного решения, поскольку указанные нормы закона непосредственно не регулируют рассматриваемые правоотношения.
При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени, равно как и определение групп работников и дней недели, в которые им предоставляются выходные дни, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть четвертая статьи 104, часть третья статьи 111, часть первая статьи 190 названного Кодекса).
На основании статьи 111 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
При исчислении срока, в который банк должен начать исполнение (первый рабочий день), применяются положения трудового законодательства о выходных днях (воскресенье и второй выходной при пятидневке).