По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения.
Комитет (комиссия) по охране труда является составным элементом системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа комитета (комиссии) по охране труда строится на принципах социального партнерства.
Задачами комитета (комиссии) по охране труда являются:
разработка программы совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органов) по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда;
участие в разработке локальных нормативных актов работодателя по охране труда;
участие в организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
участие в проведении специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
участие в оценке профессиональных рисков;
подготовка и представление работодателю соответствующих предложений по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
участие в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, об обязанностях по соблюдению ими требований охраны труда.(Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 224 Трудового кодекса РФ
1) Справка об инвалидности и ИПР не входят в перечень обязательных документов при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Запрещается требовать иные документы (ч.3 ст. 65).
2) В приказе об увольнении не указано, какое именно нарушение из ст. 84 ТК РФ послужило основанием — суды определили основание за работодателя.
3) Суды не установили, имеются ли нормативные требования к здоровью администратора охраны, должностная инструкция не исследована.
4) ИПР для инвалида носит рекомендательный характер — он вправе отказаться (ч.5 ст. 11 ФЗ №181-ФЗ).
5) Работодатель обязан создать инвалиду условия труда по ИПР (ст. 224 ТК РФ, ч.1 ст. 23 ФЗ №181-ФЗ) и установить сокращённую рабочую неделю (ст. 92 ТК РФ, ч.3 ст. 23 ФЗ №181-ФЗ).
6) Увольнение по признаку инвалидности — форма дискриминации (ст. 3, 64 ТК РФ, Конвенция о правах инвалидов).
7) Б******а работала почти 3 года без претензий.
Цитата из акта
Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС отменил оба акта.
1) Установление сокращённого рабочего времени инвалиду I–II группы (не более 35 ч/нед.) — императивная обязанность работодателя, не обусловленная волеизъявлением работника (ч.1 ст.92 ТК, ч.3 ст.23 ФЗ №181-ФЗ, ст.224 ТК). Работодатель знал об инвалидности с 2014 г.
2) Условие допсоглашения о 40 ч/нед. не подлежит применению (ч.2 ст.9 ТК — ухудшение положения). Переработка 5 ч/нед. — сверхурочная, подлежит оплате по ст.152 ТК.
3) По вредности: суды не применили подп.1.1 Условий (приложение №3 к приказу МВД от 27.08.2008 №751) и не исследовали ранее действовавшие редакции колдоговора и приложений. Не оценена выписка из акта проверки от 30.06.2018.
4) По матпомощи: суды не исследовали п.6 Порядка (приложение №5 к приказу МВД №751) и условия колдоговоров.
5) Ст.236, 237 ТК подлежали применению. Также: ст.2, 9, 11, 22, 91, 92, 147, 152 ТК; ст.11, 23 ФЗ №181-ФЗ; Конвенция о правах инвалидов.
Цитата из акта
Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное…