(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 189 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд оставил без изменения решение суда первой инстанции
ВС РФ оставил решение без изменения. Первый приказ (замечание) незаконен, так как истец не отвечал за подготовку доклада. Второй приказ (выговор) незаконен, так как преподавательская деятельность была фактически согласована, работодатель не создал условий для соблюдения дисциплины (ч. 4 ст. 91, ч. 2 ст. 189 ТК РФ). Приказы об увольнении незаконны: отсутствовала причинно-следственная связь, не получено мотивированное мнение профсоюза (ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК РФ), повторный приказ об увольнении нарушает ч. 5 ст. 193 ТК РФ (за один проступок — одно взыскание). Сам факт незаконного увольнения — основание для компенсации морального вреда (ст. 237, 394 ТК РФ). Решение законно (ст. 328, 329, 330 ГПК РФ).
Цитата из акта
Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Факты нарушений подтверждены: грубое нарушение процессуальных сроков (в 2005 г. — 85,7% уголовных, 56% гражданских, 61,7% административных дел; в 2006 г. — 87,5%, 52,3%, 66,1% соответственно), фальсификация протокола судебного заседания от 31.01.2007 (изготовление протокола об отложении при фактическом отсутствии судьи), невручение копии приговора осуждённому (ст. 312, 321 УПК РФ), повлёкшее отмену приговора и прекращение дела за истечением срока давности, несвоевременное направление дел в апелляционную инстанцию. Отсутствие на рабочем месте подтверждено телефонограммами и объяснениями секретарей. После прекращения полномочий обнаружено 268 незарегистрированных исковых заявлений, 201 заявление о выдаче судебного приказа, 281 материал частного обвинения. Мера ответственности соразмерна (п. 1 ст. 12.1 Закона РФ «О статусе судей», ст. 189 ТК РФ). ККС правомочна была наложить взыскание независимо от мнения, высказанного в представлении (п. 6 ст. 28 Положения о порядке работы ККС в ред. от 22.03.2007).
Цитата из акта
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Кассационная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. Правовые позиции:
1) Устав утверждён Правительством РФ в соответствии со ст. 38 ФЗ «Об использовании атомной энергии» и ст. 189 ТК РФ, предусматривающими возможность регулирования трудовых отношений уставами о дисциплине;
2) пп. «д» п. 10 Устава не вводит нового вида дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ТК РФ (ст. 192 ТК РФ — замечание, выговор, увольнение), а лишь определяет случаи применения увольнения за нарушения, предусмотренные ст. 61 ФЗ «Об использовании атомной энергии»;
3) однократное грубое нарушение в области атомной энергии может повлечь увольнение по п. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей);
4) особо опасный характер производства объективно требует повышенной ответственности.
Цитата из акта
Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ для отдельных категорий ра ботников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Пра вительством РФ.
Кассационная коллегия ВС РФ указала, что абзац 1 п.8 Инструкции (о распространении на командированного работника режима труда и отдыха организации, куда он командирован) не предусматривает изменения условий трудового договора, а соответствует ст.166, 189 ТК РФ. Абзац 3 (о непредоставлении дней отдыха взамен неиспользованных в командировке) согласуется с режимом организации, куда командирован работник. При привлечении к работе в выходные дни обязанность компенсации лежит на организации, куда командирован, либо на работодателе при его письменном распоряжении (ст.153 ТК РФ). Запрета на замену дня отдыха денежной компенсацией Инструкция не содержит.
Цитата из акта
Доводы заявителя о том, что приведенный абзац противоречит ст.ст. 57, 73, 189 Трудового кодекса РФ, поскольку допускает изменение по инициативе работодателя существенных условий трудового договора, ошибочны.
Часть четвертая статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие правил внутреннего трудового распорядка как локального нормативного акта, регламентирует его содержание, прав и обязанностей работников не устанавливает и не может расцениваться как нарушающая их права, в том числе заявительницы.
Положения части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие обязанности работодателя, направлены на обеспечение принципа законности, согласуются с задачей создания необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и также не могут расцениваться как нарушающие права Н.В.П*********й. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт, не устанавливает каких-либо специальных требований к содержанию его норм, не закрепляет прав и обязанностей работника. определение дисциплины труда как обязательного для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством, коллективным договором…
П*************и Л.В.Н*******й копиями постановлений судов общей юрисдикции не подтверждается разрешение судом в конкретном деле вопроса о ее правах и обязанностях на основе оспариваемых ею положений части второй статьи 22, части второй статьи 189 и части седьмой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего ее жалоба в этой части, как не отвечающая критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации, не может быть принята к рассмотрению Конституционным Судом Российской Федерации. […] Таким образом, эта норма направлена на создание гарантий для работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан.
Между тем представленными А.Л.Ч*******м документами не подтверждается применение судом в его деле абзацев первого – третьего части второй статьи 22, частей третьей – пятой статьи 189, частей второй и четвертой статьи 192, абзацев второго – четвертого и шестого – тринадцатого части первой и частей второй – четвертой статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 5–8 статьи 4 и части 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», а также пункта 1 статьи 25 и пунктов 1 и 3 статьи 39 Федерального закона «О санитарноэпидемиологическом благополучии населения».