Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 107 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
1) Медицинские работники имеют право на гарантии и стимулирование труда. Органы власти субъектов РФ вправе устанавливать дополнительные меры социальной поддержки за счёт бюджета (п. 5 ч. 1 и ч. 2 ст. 72 ФЗ № 323-ФЗ).
2) Единовременная компенсационная выплата носит целевой и однократный характер. Она стимулирует переезд медработников в сельскую местность, закрепляет там кадры и компенсирует затраты и неудобства переезда. Условия её предоставления включают трудовой договор на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени по ст. 350 ТК РФ и обязательство отработать пять лет; время отдыха по ст. 106 и 107 ТК РФ из этого срока не исключается. Возврат части выплаты не требуется при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (со ссылкой на ст. 73 ТК РФ) и пп. 5–7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; договор дополнительно исключал основания по пп. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и пп. 1, 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
3) Со ссылкой на постановления Конституционного Суда РФ (от 12 июля 2007 г. № 10-П, от 13 декабря 2016 г. № 28-П, от 10 марта 2017 г. № 6-П, от 11 февраля 2019 г. № 9-П, от 14 января 2020 г. № 2-П) ВС указал: формальный подход недопустим, особенно когда гражданин в отношениях с органами публичной власти выступает слабой стороной.
4) Суды нарушили ч. 2 ст. 61 ГПК РФ: не учли преюдициальные обстоятельства, установленные апелляционным определением от 28 марта 2019 г. Этим актом установлено, что Х*****в Р.В. соответствовал требованиям программы, а договор не заключён своевременно по вине Министерства.
5) Поскольку Х*****в Р.В. фактически работал в сельском медучреждении с 6 февраля 2018 г. по 5 мая 2023 г., то есть более пяти лет, исключение периода с 6 февраля 2018 г. по 20 мая 2019 г. из пятилетнего срока неправомерно. Такой подход умаляет право на меру соцподдержки и противоречит целям госпрограммы «Развитие здравоохранения».
6) Кассационный суд общей юрисдикции эти нарушения не выявил и не устранил.
7) Обстоятельства дела установлены, неправильно применены лишь нормы права, поэтому ВС принял новое решение без направления дела на новое рассмотрение.
Цитата из акта
…на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объёме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня…
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения:
1) Минтранс полномочен определять особенности режима рабочего времени членов экипажей ВС (ст. 100, 329 ТК РФ, п.5.2.53.8 Положения о Минтрансе).
2) П.3 — обязательность норм при составлении графиков и учёт мнения профсоюза соответствует ст. 371 ТК РФ, ст. 29 ТК РФ.
3) П.7 — суммированный учёт рабочего времени до 1 мес. (до квартала с учётом мнения работников) соответствует ст. 104 ТК РФ.
4) П.35 — продолжительность полётной смены после перемещения не превышает максимально установленную ТК РФ.
5) П.51 — периоды для медосмотров (2 и 4 дня) соответствуют ст. 213 ТК РФ, ст. 24 ФЗ №323-ФЗ, ст. 52 ВК РФ.
6) П.53 — виды отдыха согласуются со ст. 107, 108 ТК РФ.
7) Положение согласовано с Минздравсоцразвития, профсоюзами авиаработников и лётного состава.
Цитата из акта
В обоснование административного искового заявления ссылается на то, что оспариваемые нормы не соответствуют статье 41 Конституции Российской Федерации, статьям 91, 92, 94, 100, 107, 108, 212, 329 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральному закону от 21 ноября 2001 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 323-ФЗ).
ВС РФ указал на существенное нарушение норм материального и процессуального права. Несмотря на предоставленный отпуск, Б*******в 18.12.2015 фактически выполнял трудовые обязанности (подписывал путевые листы, регистрировал запросы), что установлено судом первой инстанции. Как заместитель начальника, он отвечал за охрану труда и дисциплину. Организация распития спиртного с подчиненными является грубым нарушением трудовых обязанностей независимо от нахождения в отпуске (ст.81, 91, 106, 107 ТК РФ, п.49 Постановления Пленума ВС №2). Апелляция не дала оценки доказательствам выполнения Б*********м обязанностей в этот день.
Цитата из акта
Видами времени отдыха являются в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ оставила решение без изменения, руководствуясь ст. 61, 360-362 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 106-108, 236 ТК РФ, ст. 196, 208, 395 ГК РФ. Установлено: к трудовым спорам применяется специальный срок ст. 392 ТК РФ (3 месяца), а не общий срок исковой давности; требования за 2004-2006 гг. пропущены; расчёт сверхурочных за командировки (35 час. за маршрут) произведён верно; проценты по ст. 395 ГК РФ не подлежат взысканию, поскольку материальная ответственность работодателя регулируется ст. 236 ТК РФ.
Цитата из акта
При выполнении железнодорожного маршрута продолжительностью более 4-х часов двумя и более сотрудниками, в соответствии со ст.ст. 106, 107 и 108 ТК РФ, в пути следования им поочередно предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 2 часа, который не включается в рабочее время.
В дополнение к этому статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает виды времени отдыха, предоставляемые лицам, работающим по трудовому договору, включая в их число перерывы в течение рабочего дня (смены).
Документами, приложенными к жалобе, также не подтверждается применение при рассмотрении дела заявителя статей 107, 300–302 Трудового кодекса Российской Федерации.
В дополнение к этому статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает виды времени отдыха, предоставляемые лицам, работающим по трудовому договору. […] Названные нормы направлены на реализацию права на отдых, гарантированного статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, и сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.