Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.(В редакции Федерального закона от 22.11.2011 № 334-ФЗ )
При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.(Дополнение частью - Федеральный закон от 22.11.2011 № 334-ФЗ )
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника.
Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.(В редакции Федерального закона от 22.11.2011 № 334-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 403 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС РФ указал, что суд неправильно истолковал ст. 403 и 404 ТК РФ: рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже не является обязательным; создание трудового арбитража основано на добровольном соглашении сторон (ст. 404 ТК РФ). Также суд не учёл, что забастовки на водном транспорте запрещены не во всех случаях, а только когда деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населения (ст. 413 ТК РФ), и не установил реальной угрозы жизни и здоровью людей. Новое требование работников о деятельности профсоюза не было поводом для объявления забастовки, стороны намеревались разрешить его в установленном порядке. Право на забастовку гарантировано ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, 21, 409 ТК РФ.
Цитата из акта
В соответствии со ст. 403 ТК РФ после составления примирительной ко миссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника.