Спроси кота

Практику по статьям собрал кот — поиск по актам ВС, КС, кассационных, областных, районных и арбитражных судов для ИИ-агентов. Подключить бесплатно

Статья 332 Трудового кодекса РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу

Редакция с 01.09.2026, актуальная, есть не вступившие в силу редакции · действует · Источник текста: портал правовой информации pravo.gov.ru · Полный текст

Текст статьи (6 445 знаков)

(Наименование в редакции Федерального закона от 25.05.2020 № 157-ФЗ ) Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.(В редакции Федерального закона от 04.08.2023 № 471-ФЗ ) (О несоответствии Конституции Российской Федерации части - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2022 № 32-П ) Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.(В редакции федеральных законов от 04.08.2023 № 471-ФЗ , от 14.02.2024 № 12-ФЗ ) Часть.(Утратила силу - Федеральный закон от 22.12.2014 № 443-ФЗ ) В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.(В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ ; от 22.12.2014 № 443-ФЗ ) Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.(В редакции Федерального закона от 22.12.2014 № 443-ФЗ ) Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(В редакции федеральных законов от 23.07.2008 № 160-ФЗ ; от 22.12.2014 № 443-ФЗ ) Часть.(Утратила силу - Федеральный закон от 22.12.2014 № 443-ФЗ ) При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй настоящей статьи .(В редакции федеральных законов от 22.12.2014 № 443-ФЗ , от 04.08.2023 № 471-ФЗ ) (О несоответствии Конституции Российской Федерации части - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2022 № 32-П ) При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемый в соответствии с частью второй настоящей статьи, или на неопределенный срок.(В редакции федеральных законов от 22.12.2014 № 443-ФЗ , от 04.08.2023 № 471-ФЗ ) (О несоответствии Конституции Российской Федерации части - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24.10.2023 № 49-П ) В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования , по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(В редакции федеральных законов от 22.12.2014 № 443-ФЗ , от 02.08.2019 № 292-ФЗ ) Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.(В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ ) Часть.(Утратила силу - Федеральный закон от 25.05.2020 № 157-ФЗ ) Часть.(Утратила силу - Федеральный закон от 25.05.2020 № 157-ФЗ ) Часть.(Утратила силу - Федеральный закон от 25.05.2020 № 157-ФЗ ) Часть.(Утратила силу - Федеральный закон от 25.05.2020 № 157-ФЗ )(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )

Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 332 Трудового кодекса РФ

Верховный Суд

Определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 21.04.2009 № КАС09-141

Позиция ВС по этой статье

Кассационная коллегия ВС РФ указала, что Положение принято Минобразования РФ в пределах полномочий (ст. 332 ТК РФ, п. 2 ст. 20 ФЗ «О высшем и послевузовском образовании»). Пункт 3 Положения не противоречит трудовому законодательству, не создает исключений или предпочтений, не ограничивает свободу труда (ст. 37 Конституции РФ) и право на участие в конкурсе. Оспариваемая норма отвечает критериям определенности и ясности (ст. 253 ГПК РФ).

Цитата из акта
Согласно статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора на замещение должности научнопедагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Текст акта · Оригинал на сайте ВС · Карточка дела на сайте ВС ·

Решение ВС РФ (первая инстанция) от 19.02.2009 № ГКПИ09-26

Статья применена вместе с другими нормами

ВС РФ (19.02.2009) указал: Положение принято Минобразованием в пределах полномочий, предоставленных ст. 332 ТК РФ и п. 2 ст. 20 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» №125-ФЗ; понятие СМИ определено Законом РФ «О СМИ» (ст. 2); объявление в любых СМИ расширяет, а не сужает круг претендентов; оспариваемый пункт не ограничивает свободу труда (ст. 37 Конституции РФ) и не противоречит ст. 1-3 ТК РФ — он создаёт равные возможности для всех претендентов. В удовлетворении заявления отказано.

Цитата из акта
В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора на замещение должности научнопедагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Текст акта · Оригинал на сайте ВС · Карточка дела на сайте ВС ·

Определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 03.04.2008 № КАС08-99

Позиция ВС по этой статье

Кассационная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. Оспариваемое положение не отменяет конкурсный порядок замещения должностей (п. 2 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих», подп. «в» п. 10 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы). Конкурсный порядок установлен Приказом Минобороны от 06.05.2000 № 230. Начальник вуза определяет условия в соответствии с действующим законодательством, не произвольно. Положение не противоречит ст. 332 ТК РФ, ст. 20 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», ст. 37 Конституции РФ.

Цитата из акта
Абзац 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 75 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации содержат аналогичную норму.

Текст акта · Оригинал на сайте ВС · Карточка дела на сайте ВС ·

Конституционный Суд

Определение КС РФ от 29.04.2026 № 1012-О

Позиция КС по этой статье

Жалоба не принята к рассмотрению

Положения части первой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации были применены судами в деле заявителя в редакции, действовавшей до внесения в данную статью изменений Федеральным законом от 4 августа 2023 года № 471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 3517 Трудового кодекса Российской Федерации».

Текст акта · Оригинал на сайте КС ·

Определение КС РФ от 26.02.2026 № 339-О

Позиция КС по этой статье

Жалоба не принята к рассмотрению

Часть восьмая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает – в исключение из установленного данным Кодексом общего правила о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, часть первая статьи 79) – возможность продлить по соглашению сторон действие срочного трудового договора с педагогическим работником при избрании его по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, учитывает особенности трудовой деятельности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, направлена на обеспечение этим работникам возможности продолжить трудовые отношения. […] Таким образом, оспариваемые нормы не могут расцениваться как нарушающие права педагогических работников, в том числе заявительницы, которая, как было установлено судом, собственноручно подписала заявление о продлении срока трудового договора и, обусловив его прекращение наступлением конкретного события – проведением конкурсного отбора, продолжала работу и не оспаривала каких-либо условий трудового договора.

Текст акта · Оригинал на сайте КС ·

Определение КС РФ от 30.10.2025 № 2682-О

Позиция КС по этой статье

Жалоба не принята к рассмотрению

Часть восьмая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая как в оспариваемой, так и в действующей редакции предусматривает – в исключение из установленного данным Кодексом общего правила о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, часть первая статьи 79) – возможность продлить по соглашению сторон действие срочного трудового договора с педагогическим… […] Часть восьмая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая как в оспариваемой, так и в действующей редакции предусматривает – в исключение из установленного данным Кодексом общего правила о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, часть первая статьи 79) – возможность продлить по соглашению сторон действие срочного трудового договора с педагогическим работником при избрании его по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, учитывает особенности трудовой деятельности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, направлена на обеспечение этим работникам возможности продолжить трудовые отношения и не может расцениваться как нарушающая их права (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 января 2019 года № 93-О).

Текст акта · Оригинал на сайте КС ·

Определение КС РФ от 17.07.2025 № 1898-О

Позиция КС по этой статье

Жалоба не принята к рассмотрению

Часть вторая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает необходимость проведения конкурсной процедуры замещения должностей работников, относящихся к профессорскопреподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, а также устанавливает минимальный и максимальный сроки избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, предоставляя коллегиальному органу управления образовательной организации право определять в соответствии с локальными актами этой организации конкретный срок избрания, который может быть как определенным (в установленных данным законоположением пределах), так и неопределенным.

Текст акта · Оригинал на сайте КС ·

Ещё акты Верховного Суда по статье

Статья только упомянута: 1

Ещё акты Конституционного Суда по статье

Статья только упомянута: 7

Нижестоящие суды: акты со ссылкой на статью

Практика нижестоящих судов по статье в коте · Карточки судов в Базе кота

Эта страница по MCP

Адрес коннектора
https://mcp.amazingcat.net/mcp
Claude, ChatGPT
подключить кота по OAuth: как подключить
Скрипт
бесплатный токен — получить; бесплатно 300 запросов в сутки
Описание инструментов
API кота

Вызов для агента: article_practice(code="ТК", article="332", only_applies=true)

only_applies=false — все акты со ссылкой на статью.

Скрипт: curl, JSON-RPC
export AMAZINGCAT_TOKEN='<токен>'
curl -s https://mcp.amazingcat.net/mcp -D h.txt -o /dev/null \
  -H "Authorization: Bearer $AMAZINGCAT_TOKEN" -H 'Content-Type: application/json' \
  -H 'Accept: application/json, text/event-stream' \
  --data '{"jsonrpc":"2.0","id":1,"method":"initialize","params":{"protocolVersion":"2025-06-18","capabilities":{},"clientInfo":{"name":"curl","version":"1"}}}'
SID=$(awk 'tolower($1)=="mcp-session-id:"{gsub("\r","",$2);print $2}' h.txt)
curl -s https://mcp.amazingcat.net/mcp -H "Authorization: Bearer $AMAZINGCAT_TOKEN" \
  -H "Mcp-Session-Id: $SID" -H 'Content-Type: application/json' \
  -H 'Accept: application/json, text/event-stream' \
  --data '{"jsonrpc":"2.0","method":"notifications/initialized"}'
curl -s https://mcp.amazingcat.net/mcp -H "Authorization: Bearer $AMAZINGCAT_TOKEN" \
  -H "Mcp-Session-Id: $SID" -H 'Content-Type: application/json' \
  -H 'Accept: application/json, text/event-stream' \
  --data '{"jsonrpc": "2.0", "id": 2, "method": "tools/call", "params": {"name": "article_practice", "arguments": {"code": "ТК", "article": "332", "only_applies": true}}}'

Данные на 25 октября 2026КодексыБаза котаПодключить бесплатно