Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом, а также положениями (уставами) о дисциплине, если такие положения (уставы) о дисциплине установлены федеральными законами.(Статья в редакции Федерального закона от 20.12.2017 № 400-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 330 Трудового кодекса РФ
Кассационная коллегия ВС РФ (ст. 361 ГПК РФ) оставила решение без изменения. Указано: в силу ч.3 ст.55 Конституции РФ права и свободы могут быть ограничены только федеральным законом. Ст.192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). Дополнительные взыскания могут быть предусмотрены только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. ФЗ «О федеральном железнодорожном транспорте» дополнительных взысканий не содержит. Ст.330 ТК РФ требует, чтобы положения (уставы) о дисциплине утверждались федеральными законами. Оспариваемое Положение утверждено Правительством РФ (подзаконный акт), а не федеральным законом. Ст.423 ТК РФ (сохранение силы ранее изданных актов) не применима, так как акты не должны противоречить ТК РФ.
Цитата из акта
…Федерации, утвержденным Правительством РФ не может толковаться как передача Правительству РФ законодательных функций по определению дополнительных видов дисциплинарных взысканий. Статья 330 Трудового кодекса РФ также установила, что дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим кодексом и положениями (уставами) о…
Кассационная коллегия ВС РФ согласилась с выводом суда о незаконности норм Положения по существу: виды дисциплинарных взысканий и основания для увольнения могут устанавливаться лишь законом или утверждаемыми федеральными законами уставами/положениями (ст. 192, 330 ТК РФ). Установление Положением дополнительных оснований расторжения трудового договора и видов взысканий неправомерно. Однако Кассационная коллегия исключила из мотивировочной части решения указание на то, что освобождение от должности с переводом с согласия работника является принудительным трудом: наказание (освобождение от должности) уже состоялось, а перевод возможен лишь с согласия работника.
Цитата из акта
Вместе с тем сам вывод суда о незаконности этих норм Положения по существу является правильным, поскольку, как суд указал в решении, виды дисциплинарного взыскания и основания для увольнения работника, как дисциплинарного наказания могут устанавливаться лишь законом непосред ственно либо утверждаемыми федеральными законами положениями (уста вами) о дисциплине (ст.ст.192 и 330 ТК РФ).