Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 297 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции и определение кассационного суда и оставил в силе апелляционное определение
ВС сослался на ст. 227, 228, 297-302 ТК РФ, ст. 3, 5 и 7 ФЗ № 125-ФЗ и разъяснения Пленума, указав, что несчастный случай при следовании с работы на личном транспортном средстве в производственных целях по распоряжению или согласованию с работодателем подлежит расследованию и учету. Суд первой инстанции и кассация не учли локальный акт работодателя о централизованной доставке работников и не оценили, что работодатель не доказал фактическую организованную перевозку, тогда как апелляция установила все значимые обстоятельства правильно.
Цитата из акта
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297-302).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ указал на существенные нарушения норм материального и процессуального права (ст. 37 Конституции РФ; ст. 2, 21, 22, 209, 212, 213, 219, 220, 227–231, 297, 298 ТК РФ; ст. 3, 5 ФЗ № 125-ФЗ; ст. 56, 67, 196, 198 ГПК РФ). Суды не установили, выполнил ли работодатель обязанности по направлению работника на обязательный медосмотр при переводе на должность монтажника и при направлении на вахту, не выяснили, могли ли вредные производственные факторы способствовать наступлению несчастного случая. Суд неправомерно возложил бремя доказывания на истцов, освободив работодателя.
Цитата из акта
…проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (части первая и вторая статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).
1) Существенное нарушение норм процессуального права: Р*******й не был надлежащим образом извещён о судебном заседании (ст.113, 114, 155, 167 ГПК РФ).
2) Судебные повестки направлялись по адресу проживания, тогда как Р*******й находился на вахте в другом регионе (ст.297 ТК РФ) — работодатель-истец знал об этом.
3) Рассмотрение дела в отсутствие неизвещённого лица — безусловное основание для отмены (п.2 ч.4 ст.330 ГПК РФ).
4) Апелляция не устранила нарушение, не перешла к рассмотрению по правилам первой инстанции (ч.5 ст.330 ГПК РФ).
5) Нарушены ст.46, 123 Конституции РФ.
Цитата из акта
Согласно положениям статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Кассационная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения, руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ. Указала: согласно ст. 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод выплачивается взамен суточных и является возмещением дополнительных расходов, а не выплатой за труд; ст. 129 ТК РФ — такие суммы не относятся к системе оплаты труда; ст. 139 ТК РФ — для расчёта среднего заработка учитываются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда; надбавка не является компенсацией за неблагоприятные условия труда (ст. 146 ТК РФ, ст. 297 ТК РФ).
Цитата из акта
Кроме того, в соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод является особой формой осуществления процесса, то есть формой организации труда, а не разновидностью каких-либо работ, на которых оплата труда работников производится в повышенном размере согласно правилам ст. 146 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.297,300,301 ТК РФ при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Ст.301 ТК РФ предусматривает, что дни отдыха оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым или коллективным договором - это соответствует первому абзацу п.5.4, за исключением указания на 7-часовой день. Часы переработки могут накапливаться (ст.301 ТК РФ), что соответствует третьему абзацу, за исключением указания на «(7 часов)». Признанные незаконными предписания считаются недействующими со дня вступления решения в законную силу, а не с 01.01.1991 (ст.239-8 ГПК РСФСР, п.17 постановления Пленума ВС РФ №10).
Цитата из акта
В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В силу частей первой и второй статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания; вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.