(Наименование в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ )
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ )
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).(В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ )
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования .(Дополнение частью - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ )(В редакции Федерального закона от 02.08.2019 № 292-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 177 Трудового кодекса РФ
Таким образом, оспариваемое положение части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации не может расцениваться как нарушающее конституционные права и свободы граждан.
Предоставление такой гарантии при обучении только в одной образовательной организации (часть третья статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации) направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя и не может расцениваться как нарушающее конституционные права граждан.
Таким образом, часть первая статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации сама по себе не может рассматриваться как ограничивающая конституционные права и свободы граждан.
Устанавливающая соответствующее условие норма части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуальнодоговорного регулирования и не исключает обязанность работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.