Забастовку возглавляет представительный орган работников.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.(Статья в редакции Федерального закона от 22.11.2011 № 334-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 411 Трудового кодекса РФ
ВС оставил решение без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения. Выводы суда мотивированы и основаны на правильном применении ст. 398–417 ТК РФ: право на забастовку, примирительные процедуры, добровольность, приостановление и возобновление. Информационные листки профкома не содержали признаков принуждения.
Цитата из акта
Забастовку возглавляет представительный орган работников (часть 1 статьи 411 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (определение от 24.08.2015) согласилась с выводами о незаконности забастовки: уведомление от 19.03.2015 следовало сделать не позднее 18.03.2015 (19 и 20 марта — четверг и пятница, рабочие дни; 23 марта — понедельник). Однако ВС изменил решение в части судебных расходов: взыскание госпошлины с нескольких ответчиков должно производиться в равных долях, а не солидарно (ст. 333.18 НК РФ, ст. 322 ГК РФ).
Цитата из акта
Уведомив работодателя о возобновлении забастовки 19 марта 2015 г., забастовочный комитет нарушил требования ч. 3 ст. 411 Трудового кодекса Российской Федерации.