(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 355 Трудового кодекса РФ
Что касается оспариваемых заявителем статей 355–358 Трудового кодекса Российской Федерации и положений статей 5, 8, 10 и 12 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», то с момента вынесения судебных постановлений (решение Ленинского районного суда города Севастополя от 22 мая 2017 года, апелляционное определение судебной коллегии по административным делам Севастопольского городского суда от 15 августа 2017 года), представленных заявителем и подтверждающих факт применения данных норм в его деле, и до подачи им первоначальной жалобы в Конституционный Суд Российской Федерации (17 марта 2019 года) прошло более года – срока, предусмотренного для обращения в Конституционный Суд Российской Федерации.
Однако, как следует из представленных заявителем судебных постановлений, часть пятая статьи 192, часть седьмая статьи 193, статья 355, абзацы второй и третий статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации при разрешении его конкретных дел не применялись.