Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 251 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд РФ отказал в удовлетворении заявления, указав: постановление издано Минтрудом РФ (правопредшественник Минздравсоцразвития) по согласованию с Минобразования, Минздравом и Минкультуры в пределах полномочий, предоставленных постановлением Правительства РФ №197 от 04.04.2003 и ст. 282 ТК РФ; установление особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников допускается ст. 282, 251 ТК РФ; оспариваемая норма устанавливает дополнительные правила, а не ограничивает права; ст. 284 ТК РФ о продолжительности работы по совместительству не относится к работе без заключения трудового договора; ст. 333 ТК РФ и ст. 55 Закона РФ «Об образовании» ограничивают рабочее время педагогических работников, что обусловило необходимость регулирования; отмена нормы лишила бы работников возможности выполнять дополнительную работу в основное рабочее время.
Цитата из акта
Согласно статье 251 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Возможность закрепления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, а также основания и порядок их установления содержатся в статьях 251 и 252 Трудового кодекса Российской Федерации.
Закрепление законодателем особого правового регулирования труда медицинских работников, в том числе путем установления для них сокращенной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 92 (в ныне действующей редакции – часть пятая) и часть первая статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации), с учетом положений статей 251 и 252 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих возможность установления особенностей правового регулирования для отдельных категорий работников в связи с характером и условиями труда, направлено на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизиологических нагрузок, обусловленных спецификой и характером лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, и, следовательно, само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан и принцип равенства, закрепленный в статье 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации.