Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 170 Трудового кодекса РФ
Кассационная коллегия ВС РФ, руководствуясь ст. 360, 361, 362 ГПК РФ, ст. 170 ТК РФ, п. 3 ст. 72 ФЗ № 175-ФЗ (о выборах депутатов ГД), п. 17 ст. 29 ФЗ № 67-ФЗ (об основных гарантиях избирательных прав), ч. 2 и 3 ст. 55 Конституции РФ, указала: действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность сохранять средний заработок, а устанавливает компенсацию, выплачиваемую госорганом за счёт бюджетных средств. ФЗ № 175-ФЗ делегировал ЦИК РФ право устанавливать размеры компенсации в пределах бюджетных средств, не обязывая её быть не ниже среднего заработка. Передача дела от одного судьи другому в пределах судебного состава не является нарушением принципа беспристрастности. Решение ВС РФ оставлено без изменения.
Цитата из акта
Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Верховный Суд РФ, рассмотрев дело в кассационном порядке, руководствуясь ст. 165 ТК РФ, ст. 170 ТК РФ, ст. 171 ТК РФ, ст. 172 ТК РФ, ст. 18 ФЗ № 131-ФЗ, отменил решение суда первой инстанции.
Цитата из акта
Содержание этой нормы раскрывается в статьях 170, 171, 172 Кодекса.
Часть первая статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой суд отказал заявительнице в сохранении заработной платы за период отсутствия на рабочем месте в связи с участием в рассмотрении гражданского дела в качестве истца, не может рассматриваться как нарушающая права заявительницы в оспариваемом в жалобе аспекте.
Часть первая статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, носит гарантийный характер и сама по себе конституционные права граждан не нарушает.