Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ , от 14.07.2022 № 273-ФЗ )
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 124 Трудового кодекса РФ
Апелляционная коллегия ВС РФ: п. 15.12 Инструкции не противоречит ст. 122–124 ТК РФ, издан в пределах полномочий Минюста. Рапорт необходим для выбора вида отпуска и получения компенсаций. Отсутствие резолюции не является основанием для отказа в отпуске по графику (ст. 251, 253, 328, 329, 330 ГПК РФ).
Цитата из акта
…в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции
В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению в случае временной нетрудоспособности работника. Обязанность продлить отпуск возложена на работодателя. Несвоевременное представление документов о нетрудоспособности обусловлено нахождением работницы в другом регионе и не является виновным нарушением. Злоупотребление правом отсутствует.
Цитата из акта
Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. Указано, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона №255-ФЗ). Осуществление ухода за больным членом семьи в период отпуска не признается страховым случаем. Ст. 124 ТК РФ обязывает продлить отпуск только при временной нетрудоспособности самого работника, а не члена семьи. Работник, находящийся в отпуске, не нуждается в освобождении от работы. Выводы суда соответствуют положениям Конвенции МОТ №132.
Цитата из акта
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (абзац второй части первой).
Кассационная коллегия ВС РФ (22.12.2011) подтвердила правильность решения, руководствуясь: ст. 2, 15, 19 ФЗ № 114-ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» (право на выезд ограничивается только для допущенных к сведениям особой важности или совершенно секретным, а также для военнослужащих); ст. 8 Закона РФ «О государственной тайне» (три степени секретности: «особой важности», «совершенно секретно» и «секретно»); п. 122 Инструкции по обеспечению режима секретности в РФ (ограничение на выезд не применяется к работникам, не осведомлённым в сведениях особой важности и совершенно секретных, независимо от наличия допуска). Инструкция Минобороны необоснованно расширила круг лиц, ограниченных в праве на выезд, распространив разрешительный порядок на лиц с 3-й формой допуска («секретно») и даже на не осведомлённых в гостайне. Довод Минобороны о специфике деятельности воинских частей не свидетельствует о незаконности решения, поскольку нормы Трудового кодекса (ст. 97, 99, 101, 111, 113, 124) непосредственно не регулируют рассматриваемые правоотношения.
Цитата из акта
…персонала, имеющими обязательства, связанные с ограничением выезда за границу, обосновываются спецификой деятельности воинских частей (организаций) и не противоречат статьям 97, 99, 101, 111, 113, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о незаконности обжалованного решения, поскольку указанные нормы закона непосредственно не регулируют рассматриваемые правоотношения.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, руководствуясь ст. 387, 390 ГПК РФ, отменила судебные постановления. Указано, что обязанность уплаты таможенных платежей лежит на декларанте и на лицах, которые знали или должны были знать о незаконности ввоза (ч. 8 ст. 124 ТК РФ). На покупателя, не знавшего и не должного знать о неуплате пошлины, эта обязанность не может быть принудительно возложена (ст. 302 ГК РФ). Неуплата таможенной пошлины — устранимый недостаток. Договор купли-продажи никем не оспаривался, право собственности истца не опровергнуто.
Цитата из акта
Согласно ч.8 ст. 124 ТК РФ при незаконном перемещении товаров и транспортных средств через таможенную границу Российской Федерации со лидарную ответственность за уплату таможенных платежей несут лица, неза конно перемещающие товары и транспортные средства, лица, участвующие в незаконном перемещении, если они знали или должны были знать о незакон ности такого перемещения, а при ввозе - также лица,…
Абзац второй части первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющий обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, предусматривает дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, направлен на защиту прав и интересов работников.
Часть первая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ее абзац второй, закрепляющий обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, предусматривает дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, направлена на защиту прав и интересов работников и не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.
Частями первой и второй статьи 124 названного Кодекса предусмотрены дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск: обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника; право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись. […] Таким образом, оспариваемые положения статей 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя, который, как следует из судебных постановлений, под роспись был ознакомлен с датой начала отпуска и с графиком отпусков и отпуск которого был продлен в связи с его временной нетрудоспособностью.
Установленные в статьях 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).
Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который даёт право на продление отпуска.
Несвоевременное представление работником документов о временной нетрудоспособности не может служить основанием для признания причин отсутствия неуважительными и увольнения за прогул; работодатель обязан продлить отпуск.