Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 123 Трудового кодекса РФ
Абз.2 п.8 не противоречит ТК РФ. Абз.3 п.8 (включение в стаж для дополнительного отпуска периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, выполнения гособязанностей) противоречит ч.3 ст.121 ТК РФ — признан недействующим с 01.02.2002. Предложение 5 п.9 (предоставление полного дополнительного отпуска при разном времени возникновения права на основной и дополнительный отпуск) не соответствует ч.3 ст.121 ТК РФ — признано недействующим с 01.02.2002 в части слов «и полностью». Аналогично — абз.3 и 4 примера к п.9. П.10 (порядок исчисления стажа) и абз.2 п.12 подлежат применению в силу ст.423 ТК РФ.
Цитата из акта
В силу части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права работников на отдых.
…графика, подписанного другими государственными гражданскими служащими, с учетом положений пункта 6 части 1 статьи 42 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», запрещающего передачу персональных данных государственного гражданского служащего третьей стороне без письменного согласия государственного гражданского служащего, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, закрепленной в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков, время их использования и закрепляя правило об обязательности графика отпусков, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. […] Таким образом, оспариваемые нормы Трудового кодекса Российской Федерации, равно как и положения статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», закрепляющие специальные гарантии, обеспечивающие реализацию конституционного права на отдых государственного гражданского служащего, в том числе часть 9 данной статьи, устанавливающая правило о предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не могут расцениваться как нарушающие права заявителя, который, как установлено судом, был заблаговременно ознакомлен с графиком отпусков и не представил доказательств того, что он отнесен к лицам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.
Между тем М.С.Т****и не представлены документы, подтверждающие применение в ее деле статей 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации (что указано в самом обращении).
Часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. […] Таким образом, оспариваемые положения статей 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя, который, как следует из судебных постановлений, под роспись был ознакомлен с датой начала отпуска и с графиком отпусков и отпуск которого был продлен в связи с его временной нетрудоспособностью.