Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом .(В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ )
Работа в течение двух смен подряд запрещается , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом .(В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 103 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Верховный Суд указал, что суд апелляционной инстанции неправильно истолковал нормы материального права. При сменном режиме работы и суммированном учёте рабочего времени освобождение от работы в день сдачи крови и предоставление дополнительного дня отдыха означают предоставление рабочей смены, установленной графиком сменности. Работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора. Ссылка на письмо Минтруда не является нормативным актом. Вывод суда апелляционной инстанции об оплате 14,4 часа произволен и не основан на законе. ВС сослался на ст. 91, 92, 94, 100, 103, 104, 139, 186 ТК РФ, ст. 12, 26 ФЗ № 125-ФЗ, п. 13 Положения № 922.
Цитата из акта
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кассационная коллегия ВС РФ: ч. 2 ст. 112 ТК РФ (перенос выходного дня) применяется к работникам, не выполняющим работу в праздничные дни. Ч. 4 ст. 112 ТК РФ допускает работу в праздничные дни на непрерывных производствах. Ст. 103 ТК РФ — при сменном режиме графики сменности доводятся до работников, выходные устанавливаются в соответствии с графиками. Таким образом, механизм переноса к заявителю не применим; норма акта не нарушает ст. 111, 112 ТК РФ.
Цитата из акта
В соответствии же со статьей 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов в части
Кассационная коллегия ВС РФ, руководствуясь ч.4 ст.103, ч.1 ст.329, ст.57, 91, 99 ТК РФ, указала: абзац 4 п.2 (срок 3 дня) ухудшает положение работников — ч.4 ст.103 ТК РФ устанавливает императивный срок 1 месяц и не допускает исключений; пункты 4, 5 и абзац 3 п.6 противоречат ч.1 ст.329 ТК РФ, запрещающей сверхурочные работы работникам, труд которых связан с движением транспортных средств. Абзац 2 п.9 (время следования не считается рабочим) — решение в этой части отменено, т.к. оспариваемая норма не может толковаться в отрыве от абзаца 3 п.9 и соответствует ТК РФ. Из решения исключено указание на признание недействующим первого предложения абзаца 3 п.6 (норма о 12-часовом отдыхе не оспаривалась).
Цитата из акта
Частью 4 статьи 103 этого Кодекса установлено, что графики сменности доводятся до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения их в действие.