Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.07.2023 № 18-КГ23-66-К4

УИД 23RS0047-01-2021-009818-57 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 18-КГ23-66-К4 определение г. Москва 24 июля 2023 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Жубрина М.А., Вавилычевой Т.Ю. рассмотрела в открытом судебном заседании 24 июля 2023 г. кассационную жалобу З*******а А****а А*******а на решение Советского районного суда г. Краснодара от 4 марта 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 7 июня 2022 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 20 октября 2022 г. по делу № 2-987/2022 Советского районного суда г.

Краснодара по иску З*******а А****а А*******а к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «К*********й онкологический диспансер № 1» Министерства здравоохранения Краснодарского края о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Жубрина М.А., возражения на кассационную жалобу представителя государственного бюджетного учреждения здравоохранения «К*********й онкологический диспансер № 1» Министерства здравоохранения Краснодарского края П*******й С.А., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила : З******н А.А. 11 августа 2021 г. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «К*********й онкологический диспансер № 1» Министерства здравоохранения Краснодарского края (далее также - К*********й онкологический диспансер № 1, работодатель) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований З******н А.А. указал, что с 2014 года он состоял в трудовых отношениях с К*********м онкологическим диспансером № 1, с 9 января 2018 г. осуществлял трудовую деятельность в должности врача-онколога 8 онкологического отделения (маммологического).

Приказом главного врача К**********о онкологического диспансера № 1 от 17 декабря 2019 г. З******н А.А. был уволен с работы по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника. Однако намерения увольняться по собственному желанию З******н А.А. не имел, в связи с чем оспорил данное увольнение в судебном порядке. Решением Советского районного суда г. Краснодара от 15 июня 2020 г. приказ К**********о онкологического диспансера № 1 от 17 декабря 2019 г. об увольнении З*******а А.А. признан незаконным, З******н А.А. восстановлен на работе в ранее занимаемой должности врача-онколога, с К**********о онкологического диспансера № 1 в пользу З*******а А.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18 декабря 2019 г. по 13 января 2020 г. в размере 40 520 руб. 84 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 октября 2020 г. решение Советского районного суда г. Краснодара от 15 июня 2020 г. отменено, в удовлетворении исковых требований З*******а А.А. отказано, в связи с чем приказом главного врача К**********о онкологического диспансера № 1 от 14 октября 2020 г. З******н А.А. был уволен с 15 октября 2020 г. Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 11 февраля 2021 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 октября 2020 г. отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Краснодарский краевой суд. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 марта 2021 г. решение Советского районного суда г.

Краснодара от 15 июня 2020 г. оставлено без изменения.

Приказом главного врача К**********о онкологического диспансера № 1 от 30 марта 2021 г. З******н А.А. был восстановлен на работе в должности врача-онколога 8 онкологического отделения с 31 марта 2021 г. 1 и 7 апреля 2021 г. З******н А.А. направлял работодателю заявление о предоставлении расчёта среднего заработка за периоды вынужденного прогула с 18 декабря 2019 г. по 15 июня 2020 г. и с 14 октября 2020 г. по 30 марта 2021 г., однако расчёт среднего заработка за эти периоды К*********м онкологическим диспансером № 1 предоставлен не был, оплата вынужденного прогула З*******у А.А. не произведена, что послужило основанием для его обращения в суд с настоящим иском, в котором с учётом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации З******н А.А. просил суд взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 января по 15 июня 2020 г. в размере 401 291 руб. 66 коп., за период с 16 октября 2020 г. по 30 марта 2021 г. в размере 432 561 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 января по 15 июня 2020 г. в размере 81 435 руб. 45 коп., за период с 16 октября 2020 г. по 30 марта 2021 г. в размере 52 263 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Краснодара от 4 марта 2022 г. в удовлетворении исковых требований З*******а А.А. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 7 июня 2022 г. решение Советского районного суда г. Краснодара от 4 марта 2022 г. оставлено без изменения. Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 20 октября 2022 г. решение Советского районного суда г.

Краснодара от 4 марта 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 7 июня 2022 г. оставлены без изменения. В поданной в Верховный Суд Российской Федерации кассационной жалобе З********м А.А. ставится вопрос об отмене решения Советского районного суда г. Краснодара от 4 марта 2022 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 7 июня 2022 г. и определения судебной коллегии по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 20 октября 2022 г., как незаконных.

По результатам изучения доводов кассационной жалобы 24 марта 2023 г. судьёй Верховного Суда Российской Федерации Пчелинцевой Л.М. дело было истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации Фролкиной СВ. от 13 июня 2023 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению, поскольку имеются основания для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

Основаниями для отмены или изменения судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права и (или) норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций, а также кассационным судом общей юрисдикции были допущены такого рода существенные нарушения норм права, и они выразились в следующем.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 21 апреля 2014 г. З******н А.А. был принят на работу на должность врача-онколога диспансерно-поликлинического отделения государственного бюджетного учреждения здравоохранения «К*********й онкологический диспансер № 1» Министерства здравоохранения Краснодарского края, с 9 января 2018 г. З******н А.А. осуществлял трудовую деятельность в должности врачаонколога 8 онкологического отделения (маммологического) указанного медицинского учреждения. Приказом главного врача К**********о онкологического диспансера № 1 от 17 декабря 2019 г. З******н А.А. был уволен с работы по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Решением Советского районного суда г.

Краснодара от 15 июня 2020 г. приказ главного врача К**********о онкологического диспансера от 17 декабря 2019 г. № 1 об увольнении З*******а А.А. признан незаконным, З******н А.А. восстановлен на работе в ранее занимаемой должности врача-онколога, с К**********о онкологического диспансера № 1 в пользу З*******а А.А. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 40 520 руб. 84 коп. (за период с 18 декабря 2019 г. по 13 января 2020 г.), компенсация морального вреда за незаконное увольнение в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. Приказом главного врача К**********о онкологического диспансера № 1 от 15 июня 2020 г. на основании решения Советского районного суда г. Краснодара от 15 июня 2020 г. З******н А.А. был восстановлен на работе в должности врача-онколога 8 онкологического отделения (маммологического) с 16 июня 2020 г.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 октября 2020 г. решение Советского районного суда г. Краснодара от 15 июня 2020 г. отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований З*******а А.А. отказано. Приказом главного врача К**********о онкологического диспансера № 1 от 14 октября 2020 г. З******н А.А. был уволен с 15 октября 2020 г. на основании пункта 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 11 февраля 2021 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 октября 2020 г. отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Краснодарский краевой суд. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 марта 2021 г. решение Советского районного суда г. Краснодара от 15 июня 2020 г. оставлено без изменения.

Приказом главного врача К**********о онкологического диспансера № 1 от 30 марта 2021 г. на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 марта 2021 г. З******н А.А. был восстановлен на работе в должности врача-онколога 8 онкологического отделения с 31 марта 2021 г. I и 7 апреля 2021 г. З******н А.А. направлял работодателю заявления о предоставлении расчёта среднего заработка за периоды вынужденного прогула с 18 декабря 2019 г. по 15 июня 2020 г. и с 14 октября 2020 г. по 30 марта 2021 г., однако расчёт среднего заработка за эти периоды К*********м онкологическим диспансером № 1 предоставлен не был, оплата вынужденного прогула З*******у А.А. не произведена. II августа 2021 г. З******н А.А. обратился в Советский районный суд г.

Краснодара с исковым заявлением к К**********у онкологическому диспансеру № 1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Представитель К**********о онкологического диспансера № 1 П******а С.А. в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования З*******а А.А. не признала, просила в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, что, по мнению ответчика, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Оказывая З*******у А.А. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что З********м А.А. пропущен предусмотренный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации трёхмесячный срок обращения в суд с исковым заявлением о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за периоды с 14 января по 15 июня 2020 г. и с 16 октября 2020 г. по 30 марта 2021 г., о применении последствий пропуска которого заявлено стороной ответчика.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что приказом К**********о онкологического диспансера № 1 от 30 марта 2021 г. З******н А.А. с 31 марта 2021 г. был восстановлен на работе в должности врача-онколога, следовательно, течение трёхмесячного срока обращения истца в суд с требованиями о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула начинается 31 марта 2021 г., указанный срок обращения в суд истёк 30 июня 2021 г., а с исковым заявлением в суд З******н А.А. обратился за пределами названного срока (11 августа 2021 г.), каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска предусмотренного законом срока обращения в суд, З********м А.А. не представлено.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о пропуске З********м А.А. трёхмесячного срока обращения в суд с требованиями о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Судебная коллегия по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции, оставляя без изменения судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций, не установила нарушения либо неправильного применения судами первой и апелляционной инстанций норм права. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судов первой, апелляционной и кассационной инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований З*******а А.А. по мотиву пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, сделаны с существенным нарушением норм права ввиду следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до вступления в силу с 3 октября 2016 г. Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда») было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки 1.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее - Федеральный ' С 1 января 2020 г. - даты вступления в силу Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» - часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации действует в следующей редакции: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.». закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ), вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.».

Из приведённого следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определённых категорий трудовых споров.

До 3 октября 2016 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда») по общему правилу работник был вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С 3 октября 2016 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ) для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов, что статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определённого законом срока обращения в суд за разрешением названного спора суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала и момент окончания течения такого срока.

Между тем судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении иска З*******а А.А., заявленного к К**********у онкологическому диспансеру № 1, нормативные положения части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие годичный срок для обращения в суд с требованиями о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, применены не были, разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, не учтены, вследствие чего вывод судебных инстанций о пропуске З********м А.А. предусмотренного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд с исковым заявлением о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за периоды с 14 января по 15 июня 2020 г. и с 16 октября 2020 г. по 30 марта 2021 г. нельзя признать соответствующим закону.

Как установлено судом, с требованиями о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы З******н А.А., восстановленный на работе в должности врача-онколога с 31 марта 2021 г. приказом К**********о онкологического диспансера № 1 от 30 марта 2021 г. на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 марта 2021 г., обратился в Советский районный суд г. Краснодара 11 августа 2021 г.

Ввиду неправильного применения норм материального права о сроке обращения работника в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, судами первой и апелляционной инстанций не было определено в качестве юридически значимого обстоятельство, связанное с моментом окончания течения срока обращения З*******а А.А. в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из положений части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в то время как это обстоятельство в силу положений названной нормы имеет значение при разрешении заявления ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд по названным требованиям. С учётом изложенного вывод судов первой и апелляционной инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований З*******а А.А. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за периоды с 14 января по 15 июня 2020 г. и с 16 октября 2020 г. по 30 марта 2021 г. со ссылкой на пропуск З********м А.А. срока для обращения в суд является неправомерным.

Кассационный суд общей юрисдикции, проверяя по кассационной жалобе З*******а А.А. законность решения суда первой инстанции и апелляционного определения суда апелляционной инстанции, допущенные ими нарушения норм материального права не выявил и не устранил, тем самым не выполнил требования статьи 379 6 и частей 1-3 статьи 379 7 ГПК РФ. При таких данных решение Советского районного суда г.

Краснодара от 4 марта 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 7 июня 2022 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 20 октября 2022 г. нельзя признать законными, они приняты с существенными нарушениями норм материального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что согласно статье 390 14 ГПК РФ является основанием для отмены указанных судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьями 390 14, 390 15, 390 16 ГПК РФ, определила : решение Советского районного суда г.

Краснодара от 4 марта 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 7 июня 2022 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 20 октября 2022 г. по делу № 2-987/2022 Советского районного суда г. Краснодара отменить. Направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Советский районный суд г. Краснодара в ином составе суда. Председательствующий Судьи