Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2019 № 1922-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина С*******а А*****я В***********а на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 18 июля 2019 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей К.В.Арановского, А.И.Бойцова, Н.С.Бондаря, Г.А.Гаджиева, Ю.М.Данилова, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, Н.В.Мельникова, Ю.Д.Рудкина, В.Г.Ярославцева, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина А.В.С*******а к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил :

1. Гражданин А.В.С******к оспаривает конституционность части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. По мнению заявителя, оспариваемое законоположение противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 4 (часть 2), 15 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 30 (часть 1), 37 (части 1, 3, 4 и 5) и 55 (части 2 и 3), поскольку установленный им срок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации не согласуется со сроком, установленным частью пятой статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации, что приводит к нарушению работодателем порядка увольнения, а следовательно, к нарушению прав работника при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 названного Кодекса. Оспариваемая норма была применена в деле заявителя судами общей юрисдикции.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

Часть первая статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает минимальный срок предупреждения выборного органа первичной профсоюзной организации в целях обеспечения профсоюзного контроля за действиями работодателя, защиты прав и законных интересов увольняемых работников независимо от членства в профсоюзной организации, создания им дополнительных гарантий и не может расцениваться как нарушающая их права.

Проверка же соблюдения работодателем процедуры увольнения заявителя с учетом в том числе необходимости получения мотивированного мнения в порядке, предусмотренном статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с исследованием фактических обстоятельств конкретного дела и не входит в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, определенную в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации

определил :

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина С*******а А*****я В***********а, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин № 1922-О