Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 414 Трудового кодекса РФ
ВС РФ (определение от 19.11.2009, дело №5-В09-108) согласился с нижестоящими судами. Участие в акции не является законной забастовкой, поэтому гарантии ст. 414 ТК РФ не распространяются. В соответствии со ст. 413 ТК РФ, ст. 26 ФЗ №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте» забастовка работников ж/д транспорта, деятельность которых связана с движением поездов, незаконна. Процедура объявления забастовки (ст. 399, 410 ТК РФ) не соблюдена: требования не утверждены на конференции, уведомление за 10 дней не направлялось, примирительные процедуры не проводились. На Павелецком направлении, где работал истец, забастовка не проводилась. Таким образом, отсутствие истца более 4 часов являлось прогулом.
Цитата из акта
При таком положении участие истца 28 апреля 2008 года в акции, организованной первичной профсоюзной организацией РПЛБЖ Московской железной дороги, не может считаться участием в забастовке, и на него не распространяются гарантии, предусмотренные статьей 414 Трудового кодекса Российской Федерации.