Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 39 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд РФ, руководствуясь ст. 194, 195, 198, 251, 253 ГПК РФ, ст. 132, 134, 139, 167, 182, 39 ТК РФ, отказал в удовлетворении заявления. Оспариваемая норма не противоречит ТК РФ: ст. 139 ТК РФ прямо предусматривает определение особенностей порядка исчисления среднего заработка Правительством РФ. Положение издано в пределах компетенции Правительства с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии. Индексация среднего заработка при повышении окладов не нарушает прав работодателя и не предусматривает дополнительных выплат сверх обычной зарплаты.
Цитата из акта
Настоящая Конвенция определяет понятие «заработная плата», тогда как национальное законодатель ство наряду с понятием «заработной платы» употребляет термин «средний за работок», который является, например, гарантией для лица участвующего в коллективных переговорах и освобожденного от работы (статья 39 ТК РФ), а также других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.